主题 |
金融调研:赣州市2016年薪酬福利调查报告 |
作者 |
赖德繁 陈聪 |
调研背景 |
全国性的报告对地方上的组织机构调整薪酬福利的参考性不强,尤其对三四线城市的参考性更为减弱。为了解决上述缺陷,笔者选取中国最大的地级市赣州作为调查对象,力图对赣州地区的劳动者与组织单位有所助益。 |
调研时间 |
2016年 |
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二、赣南地区组织单位的福利与带薪假期 (2.1)赣南地区相对落后,特别是民营企业大多都数都没有福利。全赣南地区的组织单位有43.79% 的单位不发放法定福利。56.21% 的组织单位发放法定福利,法定福利项目中,缴纳养老保险的占92.00%,医疗保险90.86%,工伤保险80.57%,生育保险67.43%,失业保险57.71%,住房公积金49.14%,其他类别占2.29%。在通常说的五险一金中,上述数据最大的交集是49.14%,说明在发放法定福利的单位中,五险一金齐全的仅有49.14%。 ![]() 除了法定福利外,有47.33% 的单位发放其他福利,主要为通行费、餐补、工作午餐、免费体检、提供单位宿舍、降温/取暖费等。更甚者还有住房补贴、商业保险等。 ![]() |
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