赣州市2016年薪酬福利调查报告-赣州金融网

主题

金融调研：赣州市2016年薪酬福利调查报告

作者

赖德繁陈聪

调研背景

全国性的报告对地方上的组织机构调整薪酬福利的参考性不强，尤其对三四线城市的参考性更为减弱。为了解决上述缺陷，笔者选取中国最大的地级市赣州作为调查对象，力图对赣州地区的劳动者与组织单位有所助益。

调研时间

2016年

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（1.2）月度工资

a、绝大部分人员的工资介于2千到5千之间。其中，2千至2.5千区间的占13.50%，2500与2999之间的人员最多，占16.53%；3千到3.5千区间的占11.57%，4千至5千区间的占14.88%。

b、5千至6千与6千至7千两个区间的在7.6% 左右，8千至9千区间的占比4.96%，月度工资万元以上的为5% 左右。

c、1.5千至2千区间的占比5.23%，1.5千以下的占比2.48%。

（1.3）除了月度货币工资外，有53.9% 的单位发放各类奖金，含绩效奖金（工资）。另外46.1% 的单位仅有月度货币工资。在发放的各类奖金中，发放绩效奖金（工资）的占32.1%，从整体而言，则意味着赣南地区67.9% 的单位不发绩效绩效（工资）。

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