主题 |
金融调研:赣州市2016年薪酬福利调查报告 |
作者 |
赖德繁 陈聪 |
调研背景 |
全国性的报告对地方上的组织机构调整薪酬福利的参考性不强,尤其对三四线城市的参考性更为减弱。为了解决上述缺陷,笔者选取中国最大的地级市赣州作为调查对象,力图对赣州地区的劳动者与组织单位有所助益。 |
调研时间 |
2016年 |
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(1.4)绩效奖金的核算周期中61% 的单位以月度为一个周期,17% 的单位以一个季度,7.8% 的以半年,还有13.5% 的单位以一年为一个周期。绩效工资的发放数额最少的200元以下、其占7.6%,最多的2万元以上,占4.29%。绝大多数单位发放的数额介于200至2000元之间。200至500之间的占17.14%,500-800的占15.71%,1200-2000的占14.29%。可见,赣南地区绩效工资发放的数额差异区间特别大。另外,有绩效工资的单位一般都会发放年终奖。 ![]() (1.5)在设有各类奖金的单位中,有51.1% 的单位发放年终奖。年终奖的发放最少的为2000元及以下,占23.53%,最多居于8-12万之间,占1.47%。发放2000-4000与4000-8000区间的同为22.06%。由此可见,大部分的单位发放的年终奖金介于2-8千之间。8千以上的,随着数额越高,发放的单位占比依次递减。 ![]() |
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