金融调研：关于加强商业银行团队建设的思考-赣州金融网

主题

金融调研：关于加强商业银行团队建设的思考

作者

聂祥兰胡修才（农行赣州分行）

调研背景

一个企业的成功与否，很多时候实质取决于团队的战斗力，有了敢于亮剑的团队，就会攻坚克难，迎难而上，出奇制胜。团队建设对任何一家商业银行来说也都是至关重要的事情。本文就如何加强商业银行团队建设谈点粗浅的认识。

调研时间

2012年7月

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主人回来，对前两位大加赞赏，用原数奖励他们，却把第三位仆人的千两银子收回来奖给了第一位。随后告诉他们：凡是有的，还要加给他，让他有余；没有的，连他所有的也要夺回来。这就是马太效应。

这一效应可以给予我们三点启示：一是要根据每个人的实际能力，委以相应的工作，授以相应的职务；二是要引导人才适应市场经济的发展，树立竞争意识，积极参与竞争。只有才干而不去运用，也是不受欢迎的。三是要运用目标激励机制，奖勤罚懒，优胜劣汰。只是运用过程中，要根据政策掌握分寸。

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