主题 |
全面加强和改进思想政治工作 促进金融企业持续健康快速发展 |
作者 |
肖明华 (赣州银行) |
调研背景 |
金融企业的思想政治工作,直接关系到党和国家金融方针、政策的贯彻执行,关系到国民经济的发展、金融业的兴衰以及金融职工队伍的稳定。因而,全面加强和改进新形势下金融企业的思想政治工作,成为摆在各级金融企业领导干部、政工干部面前的一项重要任务,具有十分重要的现实意义。 |
调研时间 |
2012年9月 |
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市场竞争白热化,员工队伍稳定难。国内金融竞争加剧带来金融人才流动挑战,各家银行的“拴心留人”工作都在经受挑战。创新先进的经营管理机制、平等竞争的用人原则、良好健全的培训体系、合理的工薪待遇和高度就业保障机制,成为内外资银行迎接挑战、争抢人才、争夺份额的主要举措。 业务发展规模化,干部职工激励难。近年来,在国家良好的政策环境下,各家银行发展规模不断壮大,给员工带来的工作压力也日益增大,仅靠奖励、罚款这种单一的方式来激励,难以持久调动员工的积极性。必须把加强思想政治工作纳入激励体系中,不断加强人文关怀,增强员工的归属感。 企业性质特殊化,职业道德约束难。银行是经营货币的特殊企业,员工较容易受到金钱至上、享乐主义等消极思想的冲击,职业道德操守受到严峻挑战。金融企业必须不断加强思想政治工作,引导广大员工保持正气,坚决抵制各种歪风邪气,踏踏实实做事,清清白白做人。 机构延伸区域化,企业文化融入难。近年来,各类银行大力实施跨区域经营计划,稳步推进机构延伸,发展空间不断拓宽。由于各地的地域文化不同,加上不少新员工把别的企业文化带进来,增加了银行自身企业文化的融入难度。 三、赣州银行加强企业思想政治工作的主要实践 |
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