金融企业的思想政治工作，直接关系到党和国家金融方针、政策的贯彻执行，关系到国民经济的发展、金融业的兴衰以及金融职工队伍的稳定。因而，全面加强和改进新形势下金融企业的思想政治工作，成为摆在各级金融企业领导干部、政工干部面前的一项重要任务，具有十分重要的现实意义。

    一、加强和改进金融企业思想政治工作的重要意义
 
    加强和改进思想政治工作，是金融企业加强党的执政能力建设的思想保证。金融企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥党组织的政治核心作用，大力加强和改进思想政治工作，才能不断提高职工的思想政治觉悟，从思想上及时化解改革中的矛盾，理顺职工情绪，最大限度地调动职工的工作积极性、主动性和创造性，推动企业又好又快发展。

    加强和改进思想政治工作，是金融企业建立现代企业制度的必然要求。科学规范的现代企业制度，是金融企业健康发展的前提和基础。当前，我国的金融企业正逐步由传统型管理向现代企业管理制度转型，其管理的先进性不仅体现在科技进步上，更体现在职工队伍的素质、能力、思维和思想状态等方面。因此，要大力加强和改进思想政治工作。

    加强和改进思想政治工作，是金融企业提升核心竞争力的精神动力。企业的核心竞争力，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力。当前，金融企业的职工教育管理呈现出多元化的态势，思想政治工作如果不能很好地结合员工的意愿、利益和要求，就不可能有效地凝聚员工的意志，培育昂扬向上的时代风貌和精神状态，企业的核心竞争力也就不能得到有效提升。

    二、金融企业思想政治工作面临的形势和存在的问题

    当前，多元化的社会思潮和错综复杂的经济金融形势，给金融企业的思想政治工作带来了较大的难度。主要表现为“五化五难”：

    社会价值观多元化，员工教育管理难。随着世界多极化和经济全球化迅猛发展，各种思想文化相互激荡。青年员工由于受教育程度普遍提高，思想呈现多样化发展，较多地按照个人的意志判断去实现自我价值。但有些青年员工由于吃苦能力和奉献精神不够，呈现出“自我期望值强、践行能力弱，价值取向功利性强、责任意识弱，个性特征强、集体意识弱，危机感强、自我调节力弱”的特征，给员工的教育管理带来了较大的难度。