龙南农商银行强化培训学习提升员工素质

本站讯    今年以来，龙南农商银行结合工作实际及员工成长需要，开展多种形式的业务知识和操作技能培训，努力提高员工综合素质和业务能力。

明确培训计划。按照省联社年度工作意见要求，2023年初，机关各职能部门根据不同岗位、不同层次的员工，制定全年培训工作计划，明确了36项培训内容，要求每月至少开展一期培训，进一步提升员工的综合素质和业务能力。

规范培训内容。按照“立足岗位，突出特色”的原则，设计培训内容，各职能部门重点围绕信贷管理、财务会计、业务营销、安全保卫、信息科技、合规、业务技能等内容制定培训课程。同时优化培训形式，在面授、集中培训和情景演练等形式，提高培训效果。

参加网络学习。结合省联社百福学堂网络平台学习课程和任务，按期组织员工开展自主学习和测试，定期通报员工的学习情况，确保全员参与学习，提升员工业务素质和专业技能。

强化培训考核。为确保培训质量，每次培训结束后责任部门组织参训人员进行考试，督促员工及时掌握培训内容，并将考试结果作为员工年度考核、评优评先的参考依据。