市工行落实党风廉政建设和案件防范要求 加强干部管理

    本站讯 加强干部监督管理是落实党风廉政建设和案件防范责任制的要求。工行赣州分行以保持廉洁从业为要求，进一步强化干部监督管理，使党员干部做到懂规矩、守底线、作表率。

    坚持从严教育。工行赣州分行深入开展以理想信念、党性党风党纪和廉洁自律教育为重点的廉洁从业教育，对管理层和关键岗位人员开展警示教育，注重发挥先进典型的激励和示范教育作用，提高干部廉政教育的针对性和实效性，不断增强管理人员党性观念和宗旨意识，切实补足精神之“钙”，筑牢拒腐防变思想防线。同时，注重长效机制建设，探索建立不想腐、不能腐、不敢腐的内生动力约束机制,根据总省行制度梳理要求，梳理出制度性文件１３８个，进一步完善制度机制。

    坚持从严选拔。该行树立正确用人导向，坚持德才兼备标准，以德为先，以业绩论英雄，严格遵守组织人事纪律，严格标准、严格程序、严格把关，把敢于担当、业绩优良、清正廉洁的干部选拔到管理岗位，没有带病使用干部现象，科级干部配备数严格控制在省行核定职数内。

    坚持从严管理。在日常管理工作中，树立起制度权威至上理念，摒弃领导权威至上的观念，坚持制度权威至上，靠严密制度和强有力执行来保障管理到位，真正把制度转化为行为准则和自觉行动，形成尊重制度、服从制度、执行制度的良好氛围。该行进一步建立健全议事决策、业务管理、财务管理、干部人事管理等方面制度，做到用制度管人、管权、管事，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。

    对管理人员强调“严”字当头、大胆管理，敢于担当、敢抓敢管，不把矛盾上交和往外推，对违规行为一经发现应及时指出，严厉批评，坚决制止，并按照管理制度毫不手软地进行处罚，起到警示、引以为戒的作用。加强对管理人员廉洁从业行为的定期分析和排查，综合运用信访举报、内外审计、专项检查、定期走访、组织考察、社会征信系统等多种途径，全面动态掌握其廉洁从业情况，对领导批办、上级转办和举报高管人员等重要信访件进行认真核查，全年核查３件，结查率１００％；加强节日廉洁自律，及时将上级行关于２０１４年元旦、春节期间加强廉洁自律工作要求转发全行， 认真贯彻执行。

    坚持从严监督。今年以来，该行重点加强对辖内支行班子和特别是“一把手”的决策行为、民主作风、廉洁自律和履行职责以及信访核查等情况进行监督检查；重点开展财务收支管理、集中采购等执法监察项目；严格落实行务公开制度，开展领导点评、群众评议、廉政谈话等，强化督查力度。今年对金房、龙南、会昌等支行贯彻落实中央八项规定、总行六条意见和省行五条意见进行了专项执法监察;对开发区、赣县、崇义、寻乌等支行今年１－８月份经营性费用执行情况进行了专项执法监察；对２０１４年２月末涉及国内贸易融资业务有余额的南康、大余等８个支行进行专项检查；在全辖范围内对存贷款定价、票据融资及托管等相关业务指标的执行情况进行全面督导；继续加大了集中采购监督力度。同时，１－９月分别对２４个（次）支行、网点和机关部室、中心的29位管理人员进行了离任审计，对１位管理人员进行了责任审计。（赣州金融网）