高管薪酬设红线 14家上市银行前十大高薪人士盘点

　　此次发布的《指引》，对包括银行高管在内的员工薪酬体系设下四道红线。一是延付、支付、扣回制度，除高

　　管部分绩效薪酬延付至少3年外，规定期内高管职责内风险损失暴露，银行可将已发放绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。二是以风险控制指标约束银行薪酬，三是薪酬披露，高管薪酬亦列入披露内容，四是并不设薪酬限额。

　　银监会监管一部主任杨家才表示，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。如果在规定期限内其高管和相关员工造成重大损失，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此项规定同样适用于离职人员。

　　杨家才说，全球金融危机警示，薪酬激励不当将导致过度冒险和逐利。新规特别强调风险成本控制指标，其中开列资本充足、不良贷款等5项指标，若一项未达标，全行人均绩效薪酬不得超过上年，两项未达标，全行薪酬下浮，高管薪酬下浮更多，若三项以上为达标，全行基本薪酬不得增长。

　　不过，杨家才否认了“限薪”一说。他表示，银行高管薪酬水平的高低应由银行董事会自行决定，《指引》旨在使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露一致，将薪酬纳入风险体系，防止激励不当或激励过度、与风险挂钩不足而导致银行从业者产生冒险行为，但未限制薪酬水平和薪酬额度。

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　　绩效评价

　　取代“限薪令”

　　2009年3月，财政部下发文件规定金融类国有和国有控股企业负责人薪酬280万元封顶，引发市场较大反弹。财政部亦同步发布了有关业绩考核的办法，但因有些“粗线条”而引来颇多争议。工行、建行、中行、交行四家上市国有银行的2008年高管年薪酬为此普降10%。

　　2009年底，财政部下发了《金融类国有及国有控股企业绩效评价实施细则》的通知(下称《实施细则》)，对金融企业的业绩考核进行细化。相对于几近一刀切的“限薪令”，财政部此番新规旨在为薪酬厘定提供更合理的量化基础，涵盖资本充足率、不良资产率等多个指标，并按保险、证券、银行分类考核，希望能为确定金融企业负责人薪酬、加强金融企业经营管理、组织部门和评价金融高管绩效，提供量化依据。

　　显然，从过去简单的保值增值到即将实施的绩效分等级评定，再到分行业确定基准，《实施细则》弥补了暂行办法的诸多缺陷。