龙南农商银行开展中层干部竞聘活动

本站讯    为深入贯彻落实“人才强行”战略，系统性实施提拔一批、使用一批、储备一批“三个一批”工程，形成干部能上能下、优胜劣汰的选人用人机制，近期，龙南农商银行组织开展了中层干部竞聘活动。

总行党委研究制定了《龙南农商银行中层干部竞聘活动方案》，成立以董事长任组长的竞聘领导小组，设置了自愿报名、资格审查、笔试和面试等环节。竞聘活动前期，该行积极做好宣传动员，鼓励符合条件的青年员工积极报名，通过资格审查分别有15名、29名青年员工参加资深主管职级、主管职级笔试。笔试环节侧重于竞聘者对省联社年会精神、省联社八行战略理念、党建基础理论、业务基础知识、企业文化及基本制度的综合能力测试。面试环节分为演讲和答辩两部分，在面试过程中，每位竞聘者分别从个人基本情况、自己的优势和下一步的工作打算进行了详细的阐述，由领导小组进行综合打分。

本次竞聘坚持公开、竞争、择优的原则，提高竞聘工作的透明度和员工的参与程度，把业绩排名靠后的网点岗位拿出公开竞聘,做到职位公开、条件公开、程序公开、结果公开，严防选人用人的不正之风，在平等竞争的基础上择优选拔业绩优秀、能力突出、群众公认的人才，确保更多优秀的年轻员工脱颖而出。笔试和面试结束后，竞聘领导小组将按照干部考察程序，采取民主测评、个别谈话、实地调查等方式，全面考察入围人选，经济责任审计后进行公示，最终根据公示结果和工作需要进行选拨任用。同时储备一批干部，对竞聘成功本次未安排的可在一定期限内直接进行任命。

本次竞聘活动有效地激发了广大青年员工干事创业的激情与热情，凝聚起爱才敬才的良好氛围，为推进农商银行改革和高质量发展提供了坚实的人才保障。