来源：大江网-信息日报 作者：洪怀峰、实习生欧阳伶星 发布时间：2012年02月02日
“招普工200名”、“招车间操作工500名”……1日，记者在南昌人力新春招聘大会的招聘现场发现，南昌制造业缺工很大，而为缓解用工荒，年后南昌很多企业纷纷给普工涨工资，涨幅在10%以上。
用工紧张，企业招人放宽年龄标准
以往企业招工一般都想要年轻些的，企业招工35岁是道坎。可昨天，记者在招聘现场发现，很多企业不再把35岁作为求职者的“生死线”，纷纷调整到了40岁甚至55岁以下。
“一个上午只有6个人给我留下了个人简历。”南昌一家机械制造公司总经理冯杰告诉记者，今春开工后，他们企业需要新招聘焊工、打磨工、喷漆工、搬运工等100余名员工。情急之下，冯杰现场决定放宽招工启事上的应聘条件，“年龄在20-35岁之间。”调整为“20-55岁之间”。
南昌市人力资源服务中心的一位工作人员表示，受用工紧张与社会老龄化因素的影响，企业用工大龄化还将继续。
为抢员工，不少企业承诺加薪
采访中，记者发现，很多企业给一线普工开出的工资月薪在2000元以上，不少劳动密集型企业招聘负责人表示，今年给一线操作工等普工类岗位涨薪。此外，带空调、电视、冰箱等设备的员工宿舍也成为不少企业的“标配”和宣传点。
“现在生活成本也在上涨，物价也在上涨，一线普工加薪期望很高，年后，不少企业都在招聘广告中承诺加薪，幅度在100-300元之间，涨幅在10%以上。”南昌市人力资源服务中心的一位工作人员介绍。
20岁至40岁操作工最紧俏
在招聘现场，记者发现，用人单位对学历要求并不算高，近五成招聘岗位最低学历要求为大专，用人单位招聘较为务实。目前20岁至40岁操作工最紧俏，紧随其后的是销售员。
冯杰告诉记者，招聘会上民营中小企业占招聘单位总数的七成以上，对于民营企业而言，招人主要是看一个人的能力，而不是学历。
■记者洪怀峰、实习生欧阳伶星/文、图
