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招工难引发新一轮涨薪潮[图]

来源:大江网-信息日报    作者:洪怀峰、实习生欧阳伶星    发布时间:2012年02月02日

    “招普工200名”、“招车间操作工500名”……1日,记者在南昌人力新春招聘大会的招聘现场发现,南昌制造业缺工很大,而为缓解用工荒,年后南昌很多企业纷纷给普工涨工资,涨幅在10%以上。

  用工紧张,企业招人放宽年龄标准

  以往企业招工一般都想要年轻些的,企业招工35岁是道坎。可昨天,记者在招聘现场发现,很多企业不再把35岁作为求职者的“生死线”,纷纷调整到了40岁甚至55岁以下。

  “一个上午只有6个人给我留下了个人简历。”南昌一家机械制造公司总经理冯杰告诉记者,今春开工后,他们企业需要新招聘焊工、打磨工、喷漆工、搬运工等100余名员工。情急之下,冯杰现场决定放宽招工启事上的应聘条件,“年龄在20-35岁之间。”调整为“20-55岁之间”。

  南昌市人力资源服务中心的一位工作人员表示,受用工紧张与社会老龄化因素的影响,企业用工大龄化还将继续。

  为抢员工,不少企业承诺加薪

  采访中,记者发现,很多企业给一线普工开出的工资月薪在2000元以上,不少劳动密集型企业招聘负责人表示,今年给一线操作工等普工类岗位涨薪。此外,带空调、电视、冰箱等设备的员工宿舍也成为不少企业的“标配”和宣传点。

  “现在生活成本也在上涨,物价也在上涨,一线普工加薪期望很高,年后,不少企业都在招聘广告中承诺加薪,幅度在100-300元之间,涨幅在10%以上。”南昌市人力资源服务中心的一位工作人员介绍。

  20岁至40岁操作工最紧俏

  在招聘现场,记者发现,用人单位对学历要求并不算高,近五成招聘岗位最低学历要求为大专,用人单位招聘较为务实。目前20岁至40岁操作工最紧俏,紧随其后的是销售员。

  冯杰告诉记者,招聘会上民营中小企业占招聘单位总数的七成以上,对于民营企业而言,招人主要是看一个人的能力,而不是学历。

  ■记者洪怀峰、实习生欧阳伶星/文、图

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来源:大江网-信息日报

责任编辑:肖春华

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