2011年石城县旅游局公开选招工作人员实施方案

    一、公开选招职位名额、条件要求

    （一） 公开选招职位名额、条件（见附件）

    （二）公开选招对象及要求

    1.基本条件。遵守宪法和法律；具有良好的品行；爱岗敬业；普通话标准，口齿伶俐。

    2.身体及年龄条件。女性：身高1.60米以上，25周岁以下（1987年1月1日以后出生），形象好，气质佳，身体健康；男性：身高1.68米以上（1982年1月1日以后出生），30周岁以下，相貌端庄，身体健康。

    3.报考人员与选招职位名额须达到3:1比例以上方可开考，如该职位报考人数达不到开考比例要求，经批准后开考，但报考人员总分须达到60分以上才能列为选招对象。

    二、公开选招程序

    本次公开选招采取个人报名、资格审查、笔试、面试、体检和聘用等程序。

    （一）发布公告

    2011年12月28日起在县政府网站、县人事劳动保障网及有关媒体发布公开选招工作人员公告。

    （二）报名

    1.报名时间：2012年1月12日——1月14日。

    2.报名地点：旅游局秘书股（县行政中心A115室）。

    3.报名须提交的资料：（1）报考对象交验毕业证、报到证、身份证原件及复印件一份。属2012年毕业的，提交就业推荐表或学校证明。（2）所有报考对象交近期同底免冠2寸照片3张，考务费200元。（3）选招单位对报考人员进行资格初审后填写《报名登记表》，实行现场报名，不接受电话、信函和网上报名。

    4.所有报考对象限报一个职位。

    5.凡受党纪处分期未满，有关部门正在立案调查尚未结案的人员，不得报考。

    6.服务期未满的“三支一扶”大学生、大学生村官及事业单位新参加工作见习期未满的人员不得报考。

    7.由石城县旅游局公开选招工作人员领导小组组织对所有报考者进行资格审查，合格者发给准考证。资格审查贯穿于公开选招工作的全过程，凡发现考生与公告及职位所要求的资格条件不符的，即取消其报考资格。

    （三）考试

    考试采取笔试与面试相结合的方式进行，其中笔试、面试分数各为100分，笔试分占总成绩的比重为50%，面试分占总成绩的比重为50%。

    1. 笔试。资格审查合格人员，于1月15日下午到报名处领取笔试准考证。笔试采取单人单桌闭卷考试的方式进行，笔试内容为行政职业能力测试，卷面满分为100分。笔试时间：初定2012年1月16日上午9:00—11:00，笔试地点见准考证。

    2. 面试。按公开职位名额1:2的比例，以笔试成绩从高分到低分确定面试对象（入围最后一名成绩并列者以并列入），面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分，面试时间、地点另行通知。

    3.笔试、面试时，所有参考人员必须携带身份证、笔试准考证、面试通知书以备查验。

    （四）体检

    面试后，根据笔试及面试成绩折算总成绩，以选招职位名额1:1的比例按总成绩从高分到低分确定体检对象。如出现入围者体检不合格，则按高分到低分依次替补。体检按照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发［2005］1号）规定条件进行。

    （五）公示

    对体检合格的考生，在有关媒体公示7天。

    （六）聘用

    公示结束，如无异议，由选招领导小组确定拟聘用对象，报经县委县政府研究同意后按规定程序办理聘用手续。属2012年毕业的，待毕业后凭毕业证、报道证等办理聘用手续。

    三、组织领导

    为加强组织领导，成立石城县旅游局公开选招工作人员领导小组，由县委常委、常务副县长朱木发同志任组长，县委常委、宣传部部长刘晓波，县委常委、组织部部长赖木生，县政府副县长张海龙任副组长，县人力资源和社会保障局局长黄衍平、县委组织部副部长黄坚、县纪委副书记陈优明、县编办主任赖德亮、县财政局局长李安民、县旅游局局长吴昊为成员。领导小组下设办公室于县人保局，由黄衍平同志兼任办公室主任，并从领导小组成员单位抽调人员到办公室，负责公开选招工作人员的具体工作。

    四、工作要求

    1.精心组织、周密安排。公开选招领导小组要切实履行职责，确保公开选招工作有序开展。

    2.严格程序，照章办事。严格把好公开选招工作各个环节，对公开选招工作中出现违法违纪行为，要按规定严肃处理，决不姑息，确保落实公开平等、竞争择优的原则。
 

2011年县旅游局公开选招职位信息表