17日，广东发展银行(以下简称广发行)的网站上连续刊登出了9条中层管理岗位的招聘信息，而这仅是其目前仍在有效期内的130条招聘信息中的一小部分。在经历了去年的高层变阵之后，随着中低层管理岗位招聘的启动，其人事调整已进入高潮。有消息称，接下来广发行还将进行各个分行行长的竞聘，但此说法未得到确认。
启动三大战略
广发行的人事震动源自2009年。去年6月，担任了广发行董事长10年之久的李若虹宣布辞职，副行长王新也因在重组中的不良资产处置问题而被捕。而就在同时，时任中国银行 北京分行行长的董建岳空降广发行，担任董事长一职。
据接近广发行的人士透露，随后广发行就展开了一系列的人事调整。在广发行信用卡中心老总吕诗枫被调任为个人银行部总经理的同时，广发行也刊登出了大量招聘启事，从基层客服岗到中层的总行公司银行部总经理、公司银行部北京总经理等一批重要岗位。
记者粗略统计，在其网站上目前仍在有效期内的招聘信息多达130条，据业内人士介绍，银行业内对中层管理人员实施公开招聘的现象并不鲜见，但所招聘职位多为副职，像广发行这样从总行层面对部门正职实施公开招聘极为少见。
有广发行内部人士对记者表示，公司今年设定了“三件事”，即人才、品牌和上市，“近期的一系列人事调整都是和人才战略相关的。”而这些战略的制定也正来自于去年到任的新董事长董建岳。
上市欲提速
虽然人事架构的大调整引发业界关注，但广发行和其新任掌门人的眼光显然不只局限于此。在做强做大广发行的压力之下，新任董事长董建岳也被业内人士称为是广发行上市的积极推动者。
广发行方面表示，董建岳到任后，广发行就已经成立了上市办公室，研究上市方案，IPO筹备工作小组已制定出了IPO筹备工作计划及时间表。
