保利地产推股权激励方案 "捆绑人才过冬"意图明显

    11月4日停牌的保利地产今日披露，公司拟以市价9.97元/股授予179名激励对象5704万份股票期权，激励计划有效期6年。授予的股票期权从授权日开始，经过两年的行权限制期，在之后的行权有效期内分三期行权，每个行权期为2年。

　　从具体行权条件看，保利地产股权激励方案的门槛相当严格。大前提是有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于股票期权授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。主要行权业绩条件有二：一是每个行权期的净利润增长率分别不低于50%、80%和120%，与此同时各行权期的加权平均净资产收益率分别不低于14%、14.5%和15%；二是营业利润占利润总额比重大于92%。

　　从激励对象来看，本次股权激励对象包括公司董事、高级管理人员及对公司经营业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和技术骨干，但不包括独立董事、监事。具体而言，公司总经理朱铭新以获授56万份为最多，8位副总经理获授48万份次之，而子公司的总经理及副总等人均获授数量也在董事长宋广菊及四位董事之上。

　　业内人士认为，在国家对房地产调控逐步深入、业绩增长压力陡增并导致行业内管理人才流动频繁的背景下，保利地产此举“捆绑人才过寒冬”的意图明显。