A股提款机效应 催生高管离职潮

324家上市公司高管职位变动

　　今年的A股市场萎靡不振，震荡不休，股民们多被折磨得心力交瘁，而持有公司股份的上市公司高管们也变得异常浮躁起来，尤其是二季度以来，他们已经迫不及待地要将纸上富贵变为现实的财富。

　　近期，有机构对此进行了统计，数据显示，从今年4月1日-8月5日，沪深两市共有324家公司出现了高管离职的情况，共445位上市公司高管递交了辞呈。拿7月来说，上市公司高管离职的速度似乎与不断升高的气温一般，90多家公司近百位高管相继离职。这就意味着，当月平均下来，每天可有3-4位高管离职。

　　举例来看，7月28日，中国平安（601318）、空港股份、力源信息（300184）、*ST天目（600671）同时披露了高管离职的信息；次日，久其软件（002279）、威尔泰（002058）也发布了有关高管离职的公告。接着，7月30日，五粮液（000858）、农业银行（601288）等9家公司公布了高管离职的消息。由此，高管离职潮的汹涌程度可窥一斑。

　　值得一提的是，尽管高管离职并不算是多么新奇的事，但二季度以来，这种趋势已明显呈现出新的特征。一方面，上市公司“一把手”离职越来越多。据本报记者粗略统计，在二季度以来，324家发生了高管离职的上市公司中，40家左右的上市公司有董事长或总经理提出离职，其中包括恒大高新（002591）、达刚路机（300103）和高新兴（300098）等上市未满一年的公司。

　　另一方面，不少公司出现了高管成群结队离职的情况。今年4月以来，有24家公司出现3个或以上高管离职的现象，如金钼股份（601958），7月5日公司董事长、总经理、总会计师同时离职； 7月22日，宝胜股份（600973）6位“董监高”同时“出走”，而在一个月前的6月21日，该公司刚有两位高管离职。*ST夏新亦然，一个星期左右的时间，7位董事（或监事）离职。

　　还有一个上市公司高管离职的典型特征是，离职的时间越来越早。富瑞特装（300228）今年6月8日上市，其副总经理陈海涛在6月26日即递交辞呈，企业上市仅18天就离职。达刚路机上市时间是去年8月，陈赐其在今年1月刚刚担任总经理，然而，6月9日公司就公告称，其因异地生活导致的身体不适及家庭因素等个人原因而提出辞职。亿通科技（300211）的杨淑兰、长海股份（300196）的徐江峰也是在公司上市后不到两个月旋即离职。

　　山东海龙（000677）更为严重，5月8日，公司称收到了董事长逄奉建、董事任国威的辞职报告。此后三个月，董秘、职工监事、副总经理、独立董事、证券事务代表先后辞职，8月6日的最新消息，监事会主席也递上辞职报告，这也就是说，其原高管团队几乎“全军覆没”。

　　对于高管离职的原因，上市公司的公告中多十分模糊，基本可以用“个人原因”、“身体原因”、“工作调动”等来概括。“怎么一上市，身体就变差，两地分居也成了大事呢？这些都是高管们‘跑路’的借口而已。”在各大财经网站的论坛、股吧中，经常能见到有投资者发表这样的个人看法。这些被称之为“借口”的原因，显然不能减轻投资者的忧虑。

　　小盘股公司是离职“重灾区”

　　由于中小板和创业板中绝大多数都是民营上市公司，且民营上市公司中高管持股的现象非常普遍，因此，在二季度以来的这一轮高管离职大潮中，这个板块的上市公司自然成为了人事变动的重灾区。

　　数据统计显示，今年4月1日-8月5日，445位上市公司离职高管中有150多位出自中小板公司，换句话说中小板公司平均每天有1.2位高管挂靴而去。而这些离职的高管中不乏重要职位，其中包括6位董事长、9位总经理、16位财务总监和74位董事（包括独立董事）。

　　相对于中小板公司来说，创业板公司的离职潮也不逊色。事实上，自从其开市之后，不少创业板上市公司的高管便玩出了“离职套现”的花样。赛为智能（300044）原副总经理、董秘周嵘开创了创业板辞职高管套现的先河。去年4月，赛为智能上市还未满三个月，周嵘便辞去了在公司的所有职务。而在她离职9个月后，即开始抛售所持的股份。今年1月28日和2月15日，其通过大宗交易分别减持100万股，累计套现4420万元。

　　据记者不完全统计，今年二季度以来，有35家创业板公司的48位高管先后递交了辞呈。伴随其间的依然是高管们的减持大潮，同期创业板共有48家公司的87位高管减持套现，套现市值约8亿元。

　　在6月底举办的一次高峰论坛上，深交所总经理助理周健男还曾透露一个令投资者倍感震惊的信息：截至5月31日，创业板224家上市公司中，一共有327位高管提出辞职，占创业板上市公司所有高级管理人员的8.6%。从周健男公布的数据看，创业板公司高管辞职的速度明显在加快。去年9月末时，曾有机构公布过一个统计数据，截至2010年9月21日，一共有31家公司的总计62位高管辞职。而仅过了8个多月时间，创业板公司高管离职的人数就达到了327位。

　　在某种程度上来说，正是创业板高管的纷纷离职套现，使得中小板上市公司高管们“顿时清醒”、“恍然大悟”。创业板公司高管堪称“师傅”。上述自称已递交了辞呈的上市公司高管就对记者坦言，的确是借鉴了创业板公司高管的经验，并感叹还是“他们想得开、想得远”。

　　由于中小板的阵营更为强大，其高管减持套现力度也更大。今年4月1日-8月5日，中小板共有130家公司遭遇308位高管抛售股份，套现金额达37亿元。

　　而拉开中小板和创业板的高管离职名单，尽管离职目的已昭然若揭，但冠冕堂皇的理由依然是个人原因或身体因素。