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暑期工市场走俏 律师建议应与用人单位签用工合同

来源:赣州晚报

发布时间:2011年07月07日

    暑期工走俏虔城用工市场
  律师建议:应与用人单位签订用工合同

  “虽然学校还未放假,但我已经与寝室同学商量好了,在暑假期间一起到赣州开发区一家企业打暑期工,积累社会经验。”7月3日,赣南师范学院在校学生小曾如是说。记者采访发现,暑期已至,许多学生利用假期进行社会实践,赣州市暑期工队伍也随之逐渐壮大,且受到企业的欢迎。

  学生:打暑期工为积累经验

  在南昌大学上学的小杨目前正在赣州元气小猴奶茶店做暑期工,每天要从下午2时工作到晚上12时。在奶茶店里,小杨负责给客人端茶倒水,晚上打烊后还得洗碗洗杯子、打扫卫生,一天下来能拿到30元工资。虽然奶茶店的工作辛苦,但小杨做得很开心。他告诉记者,做暑期工主要是为了积累社会经验,体验挣钱的不易,而且在工作过程中还能学到许多书本上学不到的知识,交到更多的朋友,这些额外的收获才是他最看重的。

  家住赣州市天际华庭小区的小章参加了今年的高考,如今她正在小区附近的一家快餐店打工。店主给小章开出的工资是每小时6元,一天工作4至6小时。小章表示,拿出假期一半的时间来打工,可以攒下近千元零用钱。“现在工作了半个月,学到了不少东西,至少学会了怎么算账,怎么做奶茶。”小章一边摇着奶茶一边笑着说。不过,小章也向记者坦言,做暑期工是一件“性价比”很低的事情。“大热天,一天工作6个小时,还赚不到40元,赚钱真不容易。”小章吐了吐舌头说道。

  记者在采访中发现,虽然做暑期工辛苦且待遇不高,却仍旧吸引了众多学生加入这一队伍。刚高中毕业的小林如今正在华坚国际鞋城做事。他向记者透露,他所在的毕业班里大部分同学在做暑期工。“高考结束后假期将近3个月,在这段时间打一份暑期工,既能锻炼能力、磨炼性格,让暑假生活丰富多彩,又能体会父母挣钱的不易,将更加懂得珍惜幸福生活。”小林说道。

  企业:招聘暑期工可互利双赢

  7月4日,记者在百度上搜索“赣州暑期工”招聘信息,立刻出现近16个网页,均是关于暑期工的招聘信息。赣州一家职业中介负责人告诉记者,目前他手上有3000多个暑期工岗位,招聘企业有电子、玩具、机械、自动化、包装、模具、工艺品、食品餐饮等,招聘岗位均不需要太多技术含量,如超市收银员、推销员、洗碗工、送货员等。该负责人坦言,目前暑期工是企业的“香饽饽”,因为企业招聘暑期工可以节约用工成本,且招聘暑期工也可以规避许多用工风险。

  记者在采访中发现,企业招聘暑期工不仅仅是为了节约用工成本,更是缓解生产旺季用工短缺的一剂良方。而企业在招聘暑期工的同时,也为学生提供了一个社会实践的平台,可以实现互利双赢。赣州华坚国际鞋城今年招聘了约400名暑期工,平均年龄在18岁左右,每名暑期工月薪在1360元上下。“我们企业在七八月份正好是生产旺季,招聘暑期工可以填补生产工人短缺的现状,同时也给学生社会实践提供平台。我们会对每名招聘进来的暑期工进行军训和技能培训,暑期工在培训期间可以学到许多书本上无法学到的知识。暑假期间到企业实践,对他们来说应该是个很不错的选择。”华坚国际鞋城人力资源部负责人说。

  律师:应签订短期劳动合同

  暑期工是指年满16周岁的在校学生利用暑假或者寒假时间参加一些有偿工作。暑期工是在校学生进入社会的第一步,它可以帮助学生了解社会,而且还能增加收入,减轻家庭负担。不过,记者在采访中发现,由于暑期工大多年纪小,缺乏社会经验,在实践过程中常常遭遇挫折,且大部分用工单位并没有与暑期工签订用工合同,暑期工在工作中出现问题往往难以维权。

  就此,记者采访了江西南芳律师事务所胡华林律师。胡律师告诉记者,只要劳动者与用人单位产生了事实上的劳动关系,便受劳动法约束。暑期工也属于劳动者,他们可以用劳动法来维护自身权益。胡华林律师建议,学生在选择暑期工时应注意以下几点:其一,选择有营业执照的正规企业及适合自身的工种;其二,要签订劳动合同或暑期工协议,明确劳动时间、工资标准等;其三,通过中介找工时,要选择正规、有资质的中介公司;其四,对于用人单位收取押金等做法,学生有权拒绝;其五,在求职或工作中,受到欺骗或人身、财产权利遭侵犯时,可向劳动部门投诉,或向法院起诉。(见习记者赖天然)

来源:赣州晚报

责任编辑:赖天然

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