暑期工市场走俏 律师建议应与用人单位签用工合同

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　　律师建议：应与用人单位签订用工合同

　　“虽然学校还未放假，但我已经与寝室同学商量好了，在暑假期间一起到赣州开发区一家企业打暑期工，积累社会经验。”7月3日，赣南师范学院在校学生小曾如是说。记者采访发现，暑期已至，许多学生利用假期进行社会实践，赣州市暑期工队伍也随之逐渐壮大，且受到企业的欢迎。

　　学生：打暑期工为积累经验

　　在南昌大学上学的小杨目前正在赣州元气小猴奶茶店做暑期工，每天要从下午2时工作到晚上12时。在奶茶店里，小杨负责给客人端茶倒水，晚上打烊后还得洗碗洗杯子、打扫卫生，一天下来能拿到30元工资。虽然奶茶店的工作辛苦，但小杨做得很开心。他告诉记者，做暑期工主要是为了积累社会经验，体验挣钱的不易，而且在工作过程中还能学到许多书本上学不到的知识，交到更多的朋友，这些额外的收获才是他最看重的。

　　家住赣州市天际华庭小区的小章参加了今年的高考，如今她正在小区附近的一家快餐店打工。店主给小章开出的工资是每小时6元，一天工作4至6小时。小章表示，拿出假期一半的时间来打工，可以攒下近千元零用钱。“现在工作了半个月，学到了不少东西，至少学会了怎么算账，怎么做奶茶。”小章一边摇着奶茶一边笑着说。不过，小章也向记者坦言，做暑期工是一件“性价比”很低的事情。“大热天，一天工作6个小时，还赚不到40元，赚钱真不容易。”小章吐了吐舌头说道。

　　记者在采访中发现，虽然做暑期工辛苦且待遇不高，却仍旧吸引了众多学生加入这一队伍。刚高中毕业的小林如今正在华坚国际鞋城做事。他向记者透露，他所在的毕业班里大部分同学在做暑期工。“高考结束后假期将近3个月，在这段时间打一份暑期工，既能锻炼能力、磨炼性格，让暑假生活丰富多彩，又能体会父母挣钱的不易，将更加懂得珍惜幸福生活。”小林说道。

　　企业：招聘暑期工可互利双赢

　　7月4日，记者在百度上搜索“赣州暑期工”招聘信息，立刻出现近16个网页，均是关于暑期工的招聘信息。赣州一家职业中介负责人告诉记者，目前他手上有3000多个暑期工岗位，招聘企业有电子、玩具、机械、自动化、包装、模具、工艺品、食品餐饮等，招聘岗位均不需要太多技术含量，如超市收银员、推销员、洗碗工、送货员等。该负责人坦言，目前暑期工是企业的“香饽饽”，因为企业招聘暑期工可以节约用工成本，且招聘暑期工也可以规避许多用工风险。

　　记者在采访中发现，企业招聘暑期工不仅仅是为了节约用工成本，更是缓解生产旺季用工短缺的一剂良方。而企业在招聘暑期工的同时，也为学生提供了一个社会实践的平台，可以实现互利双赢。赣州华坚国际鞋城今年招聘了约400名暑期工，平均年龄在18岁左右，每名暑期工月薪在1360元上下。“我们企业在七八月份正好是生产旺季，招聘暑期工可以填补生产工人短缺的现状，同时也给学生社会实践提供平台。我们会对每名招聘进来的暑期工进行军训和技能培训，暑期工在培训期间可以学到许多书本上无法学到的知识。暑假期间到企业实践，对他们来说应该是个很不错的选择。”华坚国际鞋城人力资源部负责人说。

　　律师：应签订短期劳动合同

　　暑期工是指年满16周岁的在校学生利用暑假或者寒假时间参加一些有偿工作。暑期工是在校学生进入社会的第一步，它可以帮助学生了解社会，而且还能增加收入，减轻家庭负担。不过，记者在采访中发现，由于暑期工大多年纪小，缺乏社会经验，在实践过程中常常遭遇挫折，且大部分用工单位并没有与暑期工签订用工合同，暑期工在工作中出现问题往往难以维权。

　　就此，记者采访了江西南芳律师事务所胡华林律师。胡律师告诉记者，只要劳动者与用人单位产生了事实上的劳动关系，便受劳动法约束。暑期工也属于劳动者，他们可以用劳动法来维护自身权益。胡华林律师建议，学生在选择暑期工时应注意以下几点：其一，选择有营业执照的正规企业及适合自身的工种；其二，要签订劳动合同或暑期工协议，明确劳动时间、工资标准等；其三，通过中介找工时，要选择正规、有资质的中介公司；其四，对于用人单位收取押金等做法，学生有权拒绝；其五，在求职或工作中，受到欺骗或人身、财产权利遭侵犯时，可向劳动部门投诉，或向法院起诉。（见习记者赖天然）