全南“妈妈流水线”获双赢

    很多企业都存在用工瓶颈，尤其是劳动密集型企业。同时，社会上有一特殊群体就业往往很难，那就是要照顾小孩的年轻妈妈。全南县鼓励企业采取灵活的用工形式，吸引本地的年轻妈妈就业。

全南“妈妈流水线”获双赢

　　曾雪莲是一位年轻妈妈，每天早上八点送孩子上学后，就去全南三扬电子有限公司“妈妈流水线”上班，到了十一点半下班接孩子。近日，记者在全南三扬电子有限公司见到了曾雪莲，她说，她所在流水线的员工全是妈妈级，她们上下班时间和孩子上下学时间一致，不用加班且有双休日。据全南县有关部门介绍，该县已有11家企业开设了“妈妈流水线”，安排985名年轻妈妈就业。

　　作为一个只有19万人口的小县，全南县在发展工业的过程中，同样遭遇了劳动力不足的困境。该县通过调查发现有很多丈夫在外务工，自己留在县城带小孩的年轻妈妈。她们都在外务工多年有一定的技能，由于要照顾小孩不能加班，很难找到合适的工作岗位。一边是企业高喊“招工难”，一边是留守妈妈“找工难”。为让这些人和企业有效对接，该县积极引导企业建立灵活的用工机制，针对年轻妈妈这一群体开设“妈妈流水线”。

　　“妈妈流水线”的建立，有效地破解了企业的招工难。去年三月，全南三扬电子有限公司在该县的积极引导下，尝试着开设了第一条“妈妈流水线”。消息一传出，吸引了大量的年轻妈妈前来应聘，一天就招够了一条生产线所需的人数。运行一段时间之后，该公司尝到了甜头，对“妈妈流水线”进行扩招，从最初的一条流水线增至五条，人数从30人扩大到226人，占全体员工的40%。“妈妈流水线”不仅让企业招到了员工，其人性化的用工制度，还提升了员工对企业的认同感。目前，该公司“妈妈流水线”的员工流失率仅为2%左右。

　　“妈妈流水线”的建立，还让许多因为需要照顾老人、孩子的留守妈妈有了大展身手的舞台。施健是一位年轻的妈妈，三年前曾在外务工，做了妈妈后由于要照顾孩子，找工作四处碰壁。当听到全南更新科技电子有限公司开设了“妈妈流水线”后，她立即前去报名。“我很喜欢这份工作，能挣点钱贴补家用，还能带好我的孩子。”施健说。（柳珍 钟慧燕 记者黄树青）