没去盘点，被扣100元工资

没去盘点，被扣100元工资

劳动保障部门：将依法对超市进行查处

赣州市温女士日前来电：我是赣州城区百大超市中联连锁店鞋品专柜导购，因未参与超市盘点，结果被扣100元工资。我在该超市工作多年，但仍未签订劳动合同，我认为其侵犯了我的合法权益。

温女士告诉记者，她2002年应聘到百大超市任导购，录用交了400元押金后被分配卖保洁用品，再到鞋品专柜。9年来，超市从未与其签订劳动合同，也未向其发放过福利。而超市还时常抽调各专柜的导购员在下班后参与全超市的盘点，还对盘点过程中出现的差错制定了处罚细则。对于这一项只有罚没有奖的差事，超市不少员工都表示过不满。她曾参加过几次，但都未拿到报酬。5月25日，温女士接到通知要她第二天参与盘点，温女士没有参加。几天后，她收到了一张处罚单，声称其因违反公司制度未参与盘点，将从工资中扣除100元钱。

温女士既不解又气愤，因与店长协商未果，6月2日，她找到超市一付姓经理理论，但对方态度强硬，称有任何不满可向有关部门投诉或诉诸法律，拒绝协商。当天上午，温女士来到章贡区人力资源与劳动保障局，该局劳动监察大队夏姓科长分析指出，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，且企业不得以任何形式收取雇员的押金，百大超市在这一方面明显违规。此外，事实证明，超市盘点属于温女士约定的工作范围之外的工作，超市须与温女士协商，不得强制，且应给付其额外的报酬，对方若不执行，也无权对当事人进行处罚。他表示，将依法要求百大超市退还押金400元及罚金100元，并督促其与员工签订书面劳动合同。

记者咨询赣州正制律师事务所张尧律师后得知，按劳动合同法的相关规定，一企业若超过一年未与员工签订书面劳动合同的，视为与该员工签订了无固定期限劳动合同。由于百大超市未依法为温女士缴纳社会保险费，温女士可提出解除劳动合同，并依法要求相应的经济赔偿。 （记者喻晓佩）