股份行提质增效齐发力 共筑高质量发展新蓝图

    本报记者 毛艺融

    4月3日晚，光大银行披露“提质增效重回报”行动方案。2024年以来，光大银行、民生银行、浦发银行、兴业银行等四家股份行积极响应上海证券交易所“提质增效重回报”专项行动倡议，通过优化战略路径、强化公司治理、提升信息披露质量、优化分红政策等多维度举措，展现了服务国家战略、推动实体经济发展的责任担当，同时为投资者创造了长期价值。

    此外，民生银行还响应中国证监会发布的《上市公司监管指引第10号—市值管理》，同步披露估值提升计划，浦发银行制定《公司市值管理制度》，全面提升投关活动层级与影响力，努力重塑优质蓝筹形象。

    公司治理方面，股份制银行通过完善治理机制、强化董事会职能、优化股权结构等举措，持续提升治理效能。民生银行在《方案》中，特别强调独立董事的作用，通过提交《市值管理建议书》，从深化内部改革、提升经营绩效等方面提出富有价值的意见建议，相关建议已在董事会上专项报告，并形成了后续落实方案和检视机制。浦发银行则通过创新建立董事多层次履职体系，强化“关键少数”责任，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，推动公司治理水平持续提升。

    在分红方面，光大银行自2010年上市以来累计派发现金红利1145亿元，并计划在未来进一步提高现金分红的稳定性与可预期性，以实际行动回馈投资者。民生银行自2018年以来，每年现金分红占净利润比例保持30%以上。2024年增加了中期分红，2025年拟保持一年两次的分红频次，让投资者切实感受到获得感。兴业银行则通过稳中有升的分红政策，2024年现金分红比例提升至30.17%。同时，通过资本市场沟通与自愿性信息披露，推动股价累计涨幅达37.47%，构建了“稳股价、强信心、可持续”的价值增长生态。

    在信息披露方面，股份制银行通过丰富信息披露内容、优化沟通渠道，持续增进资本市场对自身价值的认同。浦发银行围绕“价值创造、价值传递、价值实现”主线，制定《公司市值管理制度》，并通过业绩发布会、路演推介等活动，全面提升投关活动层级与影响力。2024年，浦发银行股价上涨61.14%，展现了资本市场对其价值的高度认可。兴业银行则通过多渠道、多层次的投资者互动，深化境内外投资者沟通。2024年，该行组织参与14场境内外路演，与50余家头部机构深入交流。

    在鼓励股东长期投资和自愿增持方面，光大银行将持续推动控股股东、主要股东等在符合条件的情况下制定并实施股份增持计划，积极争取股东增持，提振市场信心。兴业银行通过战略引资优化股权结构，近三年主要股东福建省财政厅、福建省投资集团及福建省港口集团累计增持9.5亿股；2024年持续获得指数基金、保险资金、境外机构增持。

    此外，各行依据自身发展，制定了差异化措施。民生银行立足经营实际，突出特色经营，争做民营企业的同行者，小微金融的领军者，优化“大中小微个人一体化”特色业务模式，在为客户创造价值的基础上推动自身经营质效提升。浦发银行紧密围绕上海“五个中心”建设目标，截至2024年末，浦发银行上海分行及上海自贸试验区分行资产规模合计超1.73万亿元，占公司总资产的18.98%，为上海的经济、金融、贸易、航运和科技创新中心建设提供了坚实支撑。光大银行则通过发力六大特色业务，构建综合金融生态，为客户提供多元化、一站式金融服务，实现银行与客户的共生共荣。

    目前，沪市已有22家银行发布“提质增效重回报”行动方案，其中，国有大型银行6家，股份制银行4家，城商行8家，农商行4家。