全市农商银行多措并举筑牢内控合规“防火墙”

本站讯   近几年来，全市农商银行牢固树立“安全就是效益，稳健就是发展”的管理理念，多措并举筑牢内控合规“防火墙”，有效提高了合规管理水平。

加强合规文化建设。充分利用党纪学习教育之机，组织干部员工结合自身工作岗位，开展易发风险点的梳理，提出防范风险的意见建议，并将梳理情况汇编成册，作为合规学习的重要资料。同时，编印了《银行系统干部员工违法违纪典型案例汇编》，坚持以案释法、以案明纪。各成员行也结合实际，开展了富有特色的合规文化建设。如信丰农商银行开展“合规讲坛、每日一问”学习活动；瑞金农商银行打造合规文化展示墙。

加强员工行为管理。始终保持案防高压态势，常态化开展员工日常行为明查暗访和异常行为排查。省联社赣州辖区党组还牵头制定员工异常行为管理制度，将员工异常行为表现细化成88项，并推行员工行为管理循环监督机制，实现从“一对多监督”到“一对一监督”的转变，有效发挥了“身边人发现身边事”的监督作用；龙南农商银行还由支部书记建立员工行为台账；会昌农商银行建立内退员工微信群，开展内退人员线上合规培训。

加强外部联动监督。丰富外部监督方式，每月通过上户调查、电话回访、客服外呼等形式，随机开展客户调查，了解干部员工在服务中是否存在违规违纪问题，解决员工“八小时”外监督难题。瑞金农商银行还定期召开中层干部家属座谈会，相互通报员工工作和生活表现，构建单位、家庭“双向联动”监督；信丰农商银行在微信公众号开设“监督评价”专栏，接受社会监督；兴国农商银行在网点公布有奖举报电话，对违规行为实行“零容忍”。