会昌县农信社实施新规 案件防控考核与绩效挂钩

   （赣州金融网讯）日前，会昌县农信社就有效防范经营和案件风险进行了有益的探索，制定和实施了《会昌县农村信用社案件防控考核办法》。该办法强调信用社主任、机关部门经理日常案件防控工作责任，突出“四个结合”，具有较强的操作性和针对性。

    一是与业务发展相结合。将案防工作纳入到日常管理过程中，以布置作业式规定信用社主任及机关部门负责人每月、每季案防工作要点，有效地解决案件防控与业务发展“两张皮”的现象，确保各项工作健康有序开展。

    二是与绩效薪酬相结合。考核实行百分制，其中月度考核占70分、季度占30分，考核结果与当期绩效薪酬挂钩，次月兑现，对得分95%（含）以上的全额计发薪酬，对于低于95%的，按当月计价薪酬ⅹ当月案件防控考核得分率，进行兑现薪酬，调动了防控案件的积极性和主动性。

    三是与岗位主要风险点相结合。考核要点涵盖案防及岗位风险点学习教育、四项制度落实、重点业务风险、内控制度、问题整改等各岗位主要风险点，通过细化考核项目、评分标准，规定评价方法，考核的操作性较强，预防和控制岗位风险更有针对性的措施。

    四是与日常履职相结合。实行案防工作信用社主任、部门经理负责制，将案防工作融入日常履职中，规定每月初对上月案防工作进行总结，以手写稿形式上报联社，对案件防控考核得分率连续3个月低于85%的，或者全年累计5个月得分率低于85%的考核对象予以免职；对应付考核，弄虚作假的，一经查实就地免职。