石城农商银行清廉金融文化建设纪实

本站讯   石城农商银行党委坚持全面从严治党，着力构建“党廉引领、行廉固源、家廉清风、自廉促业”等清廉金融文化体系，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，在全辖开展“八兴八改”正风行动，不断筑牢干部职工廉洁从业的坚固防线，全面墩实农商银行从严治行的坚强基础，奋力书写建设现代化石城农商银行新篇章。

开展清廉金融文化建设工作以来，该行始终牢记初心使命、敢于善于斗争、忠诚履职尽责，紧紧围绕推动农商行高质量发展，坚定不移推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，监督保障执行、促进完善发展的实践不断深入、成效明显，为大力践行“八行战略”提供了保障。

坚持严的基调，履好管党治党责任。在经济持续下行、疫情反复冲击、竞争不断加剧等多重不利因素影响下，我行党委聚焦推动农商行高质量发展，加大全面从严治党、从严治行力度，建立健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享工作机制，坚决查处各类风腐案件，驰而不息正风肃纪，严肃违纪违法行为追责问责，推动全行上下管党治党真管真严、敢管敢严、长管长严，管党治党取得了新成效。

坚持常的态势，清廉金融融入日常。紧跟上级部门工作部署，扎实开展清廉金融文化建设，先后开展“3.23”、“以身边案警醒身边人”、“以案促改”等专题警示教育，组织开展了县廉政教育基地、县禁毒教育基地等现场警示教育。开展廉政家风建设活动，分三批召开了干部职工及其家属座谈会，共同观看廉政警示教育片达360人次，实现了全覆盖。坚持廉政提醒工作常态化，转发各种案例通报、廉政建设工作要求和明察暗访督导情况，在春节、中秋、国庆等重大节日编发廉洁小提醒。本行清廉金融文化建设纪实报道登载于江西新闻客户端、学习强国二级平台《中国农村信用合作报》、江西省银行业协会“江西清廉金融”公众号等媒体，阅读量达3.5万余人次。

坚持紧的原则，加强中层干部监督。加强对“关键少数”特别是网点负责人等中层干部的重点监督，聚焦发展普惠金融、服务乡村振兴、党建联建共建等重点工作，对网点负责人进行精准画像、严格考核，有效实现进退留转。持续推进“转作风、正行风、促发展”作风建设专项行动，紧盯逢年过节、考核考评等不正之风易发高发时刻开展明察暗访、重点监督，始终做到纠四风、查歪风、树新风。其中，2022年度通过网点负责人条线考核，对3名考核评价为“基本称职”的网点负责人进行了岗位降级、系数调整。

坚持准的落实，从严治行有力有效。推动严的氛围越来越浓，深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，对在各类监督检查中发现的问题，严格按照相关规定，对屡查屡犯现象及相关责任人进行严肃问责处理。其中，2022年度共问责136人次。

该行大力落实江西省联社“八行战略”，坚持党建领行，落实从严治行，着力构建“党廉引领、行廉固源、家廉清风、自廉促业”等清廉金融文化体系。

党廉引领，坚持从严治党严考核，党管金融让党的红旗扬得更高。一是开好一场会议。坚持党管金融，坚信农商姓党。每年3月，我行党委组织召开全行从严治党工作会议，牢牢把握全面从严治党的政治主动，大力发扬更为坚定彻底的自我革命，以政治生态的“绿水青山”赢取改革发展的“金山银山”。二是落实两个责任。行党委主动扛起党内监督主体责任，纪委主动担负起监督责任，每一名班子成员主动扛起“一岗双责”，每一位党员干部积极开展相互监督约束，形成各负其责、统一协调的管党治党责任格局。每年签订党风廉政建设责任书40份、党风廉政建设监督责任书35份。每年年底召开“两个责任”集中约谈会，全面夯实从严治党基础。三是出台一类方案。出台《党风廉政建设年度工作意见》，认真落实上级部门全面从严治党工作会议部署，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，通过加强政治学习、强化政治监督、狠抓作风建设、从严从紧执纪、夯实管党治党责任、建设忠诚干净担当队伍等方面强化廉政考核，着力构建更加风清气正、健康向上的良好政治生态，四是抓严一年执纪。牢牢把握反腐败斗争的方向和重点，常态化开展明察暗访，加强对重点人、重点岗位、重点环节的排查，坚持有贪必肃、有腐必反。2022年以来，先后开展了作风督查、红包治理、违插整治等专项行动，常态化开展员工异常行为监督检查，科学运用好监督执纪“四种形态”。

行廉固源，坚持严行战略筑防线，从严治行使农商行旗举得更稳。一是弘扬清廉金融文化。有效整合和利用本县红色文化、地方特色、廉洁建设等资源，在各支部创建了清廉文化展厅，融入廉洁文化墙、廉洁书屋建设，让廉无处不在、处处生辉。2022年度组织拍摄了一部讲述“苏区金库”的清廉金融文化视频，2023年度组织参展“赣南廉韵、银保清风”清廉金融文化主题艺术作品展，营造了深厚清廉文化氛围。二是夯实支部廉政基础。党的基层组织是党风廉政建设和反腐败工作的前沿阵地，严格对照“三化”建设要求，坚持“政治学习到第一线、业务攻坚站第一线、文化宣传强第一线”思路，大力落实“强党建、强支部、强融合”三年规划，努力打造“政治能力强、支委班子强、党员队伍强、作用发挥强、廉洁作风强”的基层党支部。三是开展廉洁警示教育。创新推出廉洁警示教育“3个月”系列活动，通过学习月筑牢思想防线、活动月根植廉洁血脉、警示月触及灵魂深处。每年4月份确定为“纪律学习月”，重点开展对党的最新理论知识、习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪等方面的深入学习。每年7月份确定为“红色活动月”，在党的“七.一”生日前夕组织党员干部开展红色教育活动，组织参观县廉政教育基地，接受党风廉政教育。每年12月份确定为“警示教育月”，先后组织开展“以身边案警示身边人”“以案促改”等专题警示教育，集中观看《赶考路上》、《偏航》等专题警示教育片，通过身边的“活教材”，警醒教育全行干部员工莫成“案中人”，真正做到知敬畏、受警醒。

家廉清风，坚持家风家教守合规，家行同治令网点战旗插得更深。一是发出一封家书。向每一位员工家属发出一封家书，倡议以廉持家，做清廉家风的践行者，树牢正确的权力观、金钱观和幸福观；以廉护家，做清廉家风的倡导者，重视涵养家教家风，勤念“廉洁经”，常吹“廉洁风”；以廉治家，做清廉家风的推动者，多提醒家人知所循、知所守、知所惧；以廉筑家，做清廉家风的监督者，协助监督不发生“吃拿卡要”、参与黄赌毒等违法违纪违纪行为。二是组织一次座谈。召开员工及家属廉政建设座谈会，通过分批集中观看警示教育视频、廉政家风座谈交流，凝聚全行员工家庭主动参与清廉家庭建设的热情，激发家庭在反腐倡廉建设中的特殊作用。三是实施一轮家访。大力实施全员家访制度，党委书记对班子成员进行家访，班子成员对中层干部进行家访，支部书记对支部所辖网点全员进行家访，网点负责人对网点员工进行家访，通过走进员工原生家庭，更加真切地解决员工工作上、生活上遇到的困难，不断增强员工归属感、幸福感、安全感。四是弘扬一批榜样。倡导清廉家风，创新开展清廉家庭评选活动，每年评选出5户以德治家、以廉为美的清廉家庭，并号召全员及其家属向清廉家庭学习、争做榜样，弘扬了勤廉持家的时代新风及优良传统。

自廉促业，坚持廉洁从业展风貌，以案促改将个人令旗扎得更实。一是开展一回对照检查。在全行范围内开展员工异常行为大排查，要求每一位员工对照农商银行88种异常行为进行自查，深入反思自身是否存在对应的异常行为情况，严肃说明主动坦白和被动约谈的不同处理方式，真正做到常思已身、常戒已为。二是撰写一篇心得体会。在每次警示教育活动后，要求每位员工认真撰写一篇心得体会，坚决摒弃看客心态，不把案例当“故事”看、当“绯闻”传、当“笑料”讲，真正实现案例教训入脑入心、举一反三。三是留录一份廉洁承诺。与每位员工签订了廉洁从业承诺书，留录一句廉洁寄语，让“写在纸上的寄语”变成“记在心里的敬畏”，时刻警醒着自己、鞭策着自己。

征程万里阔，奋斗正当时，全面从严治党任重而道远，清廉文化金融建设永远在路上。植入新“莲”，孕育勤“廉”，下一步工作中，该行将继续发挥好行党委从严治党主体责任、行纪委从严治党监督责任，一刻不停推进党建领行促发展、从严治行固本源，在大力践行“八行战略”、全力推进农商行高质量发展中贡献力量。一是以更坚决的态度落实从严治党责任。研究制定落实全面从严治党监督责任清单，定期组织召开“两个责任”集中约谈会，传导压实管党治党责任。深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，加强员工行为管理，保持正风肃纪高压态势，释放了越往后执纪越严的强烈信号。二是以更坚硬的姿态加强党风廉政建设。坚持“以案促改、以案促治、以案促建”，充分发挥“以身边案警醒身边人”的警示教育作用，教育引导党员干部学习纪法、敬畏纪法、严守纪法。推动清廉金融文化建设完美“收官”，着力提升全县农商银行干部员工廉洁从业意识,形成清廉文化熏陶人、培养人、管理人的浓厚氛围。三是以更严厉的频率强化农商工作作风。在重要节点、关键时点开展明察暗访，坚持风腐同治，深入纠治“四风”，坚决反对形式主义、官僚主义，着力整治收送红包、违规吃喝等吃拿卡要问题。牢固树立“过紧日子”的思想，积极开展节约型机关、节约型网点建设，大力倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，狠刹奢侈浪费的歪风。