石城农商银行建立1+4+X+N学习机制

本站讯  为进一步提升员工素质，打造学习型团队，石城农商银行建立1+4+X+N学习机制。

建立“1”个培训团队，组建内训师团队，通过公开考试测评，选拔覆盖机关网点，从部室网点负责人到客户经理、综合柜员的内训师团队，内训师按期对上级重要会议、重点工作部署进行研读宣讲；开展“4”次机关例会，每周组织4次机关学习例会，每次例会由1名班子成员主持，各部室负责人组织学习本周各类重点文件、通知，并现场组织相关测试提升学习成效；组织“X”条线培训，由运营管理部、信贷管理部等业务部室牵头按月组织培训，并根据实际需要，不定期举办各类专题培训，员工群下发“每日一学”，学习内容涵盖业务发展、风险防控、党建等重点内容；评选“N”名学习之星，定期组织各类技能测试及星级评定，评选N名学习之星，在评优评先、条线考核等方面给予加分。