龙南农商银行“三个强化”提升员工合规经营意识

本站讯    今年以来，龙南农商银行党委始终坚持审慎理性经营理念，把合规文化建设和案件防控作为一项重点工作来抓，坚持将合规文化建设覆盖至各个经营领域，将合规文化建设落实至各个业务环节，合规内控管理水平得到明显提升。

强化引领作用，营造合规氛围。班子成员带队不定期深入各基层网点从服务、管理、履职等方面开展合规督导，进行现场合规指导，推动合规管理的贯彻落实；全员签订合规责任状、全面开展员工行为排查工作，将排查工作深入到每个岗位和员工，在排查中重点了解每位员工的思想、工作、生活、家庭和账户交易流水等方面的情况，通过自查、互查的方式，努力营造“人人知晓内控合规、人人践行内控合规”的良好氛围。

强化合规教育，提高防范意识。开展全员合规教育，建立了每周一学习制度，并结合部门、网点周例会及每月运营主管例会，采取网点员工互学、业余时间自学、例会讲评、以会代训、分类培训等方式进行合规教育培训，重点学习省联社印发的各类规章制度、岗位合规要求、操作要点、责任处罚和合规制度，并分类组织员工书面测试，使广大员工真正学会、弄懂、理解、掌握、应用、执行各项规章制度，不断增加员工内控风险防范意识，促进员工树立依法按章办事的经营理念。

强化内控检查，建立合规机制。通过自下而上、上下联动的排查措施，以检查促进问题整改，充分发挥检查监督作用。采取现场检查和非现场检查相结合的方式，加大对关键时段、重点业务、重要部位、重要环节的检查频率和深度，及时发现风险隐患，规范业务操作流程。对屡查屡犯问题制定相应整改措施，确保问题整改效果，切实达到防患于未然的目的。