大余县春季就业招聘大会呈现四大特点

金虎纳新福，瑞香吐祥意。2月8日上午，虽然下着沥沥春雨，但仍然挡不住求职者的热情。在大余县钨都广场召开的“2022年春风送温暖，就业送真情”暨“孩子喊父母回家上班行动”现场招聘会，人们井然有序步入会场，活动现场严把疫情防控关，实行间隔性入场，求职者须出示健康码、测量体温、戴好口罩进场，招聘展位间隔安排座位，确保人员不拥挤，不扎堆。

随着工业园区企业规模的扩大，招工难成为制约企业发展的“瓶颈”。对此，该县人社部门协同九方人才网，组织了工作小分队，深入工业园区90多家企业调查摸底，掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况，收集招工简章和用工信息10000余份。通过发放就业、社保、劳动监察、社保卡等政策宣传单吸引本县打工青年就近工作，积极投身家乡经济建设，并落实了生产操作工、电车工、针织工、绿化工、服务员、保安员等上百种几千个岗位，供求职者选择。

招聘会上，各家企业“八仙过海，各显神通”，有的为新进厂员工提供3个月免费食宿；有的承诺可带薪休假......据初步统计，招聘大会当天咨询应聘人数3000余人，发放宣传资料5000余份，初步达成意向人数900余人。当天的招聘大会，呈现了以下四个特点：

一、宣传多样，群众知晓率高

县人社局加大舆论宣传力度，协同九方人才网，利用春节返乡期间，在广场、车站和全县11个乡镇、社区等人口流动密集点张贴海报，发放招聘简章和招工信息，充分利用电视媒体、微信公众号、政府网站等传递信息，吸引了众多求职者入场。

二、广开渠道，求职岗位数多

春季招聘会主要是针对广大就业困难人员、返乡农民工和大中专毕业生、退役军人等，求职者热情高涨，现场气氛热烈，求职者与用人单位亲切交流，有针对性地投递简历，表现出良好的就业心态，初步达成就业意向900余人。

三、线上线下，同步招聘效果佳

结合当前疫情防控和企业用工需求，人社局指导企业进一步降低招工门槛，放宽用工条件，最大程度吸纳群众就业。为大力推进“不见面”招聘，就业创业服务中心与卓恒人力资源有限公司签订合作协议，以线上直播带岗形式开展招聘会，目前有8家企业进行了直播，提供岗位720个。

四、全方位咨询，服务满意度好

会场设立了人社、妇联、退役军人事务局、司法局、住房公积金等摊点为广大群众提供各类政策咨询，对求职人员提出的问题进行解答，并开展《就业促进法》、《社会保险法》等政策法规咨询，由人社部门为每个求职者提供养老保险、失业保险、医疗保险、劳动合同、劳动争议、就业指导、技能鉴定、劳动监察等一系列全程咨询服务，备受应聘者的欢迎。