打破沉疴方能焕发新生机

如今，采访职业教育企业可比K12教育机构容易多了，他们接过K12教育企业递来的话筒，也收到了资本送来的玫瑰。他们当下要做的就是抓住机会，“咸鱼翻身”。

一位在招聘网站工作的朋友曾对记者感叹，很多企业招聘时都倾向于招有1年至2年工作经验的人，而不愿意招大学应届毕业生。因为应届毕业生没有掌握企业所需要的技能，企业一般要承担10个月的培养周期，这对企业来说是一个巨大的成本，不仅仅是工资，还有时间成本、培养成本等。

当前中国产业发展迅速，应试教育开始跟不上步伐而滞后于产业需要，这个时候，职业教育成为最好的补充和承接。

但在实际情况中，很多职业教育其实是办成了学历教育，尤其是一些民办高校，“以职业教育之名，行学历教育之实”。这就导致很多孩子学完后走上工作岗位，依然是“两眼一抹黑”啥都不会。于是，丰富多样的非学历职业教育出现，满足了大家对找工作以及职场晋升的需求。

当然，也有一些成年用户是“自鸡”型的，如果说K12是给家长传输焦虑，那这部分用户的焦虑一般都是“自找”的。拉勾招聘数据研究院的数据显示，即便在受疫情影响最小的互联网行业，超半数从业人员考虑过接受职业教育，75.6%的人希望通过职业教育提升薪酬，40%认为职业教育可以抵抗风险。而在有过职业教育经历的人中，六成曾学习过2个以上职业课程。有大学生为了就业花费2万左右去上培训班是很常见的事，花费4万元报名在线就业辅导课程的学生也不在少数。这都说明，年轻人越来越愿意在学习尤其是就业的学习方面花钱了，而提早走出这一步的人无疑在职场中占据了先机。

当下，职业教育已然站上风口，获得大额融资的消息屡屡见诸报端，虽然总体融资规模和曾经风光无限的K12相比仍是小数目，但对从业者信心的提振显而易见。一位受访者就告诉记者，自己现在所在的公司简直像个“香饽饽”，以前出去开会碰到做K12的都有点自卑，现在可以挺直腰杆了。不过，他也明白自己所处的行业仍然存在很多问题，从课程设计、师资配备以及学员服务等方面都还需要努力补足，他希望在社会的瞩目下，自己所处的职业教育行业能够焕发出新的生机。