邮储银行赣州市分行激活人才队伍“一池春水”

本站讯   “大学一毕业我就来到了邮储银行工作，基层的工作经历让我积累了一定的经验，很感谢市分行提供竞聘上岗的平台，将来我将最大地发挥个人优势为企业发展创造更大的价值！希望各位领导、评委能给我这个机会……”这是邮储银行赣州市分行员工在公开招聘中面试的场景。

为选拔优秀人才，做到人尽其能、用其所长，有效盘活人力资源、激发员工活力。近期，邮储银行赣州市分行组织开展“定岗、定编、定职责”工作，通过合理设置岗位、核定人员编制、开展公开招聘、单位和员工双向选择，实现人、岗、事、责高效匹配，建立一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，为实现市分行“惠民兴行”奋斗目标夯实发展根基、注入强劲人才动能。

为确保“三定”工作取得实效，该行制定了“三定”工作实施方案，成立了工作领导小组，精心组织、周密部署；明确了小组成员职责分工，在摸底调研、招聘报名、资格审查、笔试面试、研究录用、交接到岗等阶段作了具体安排；引进第三方公司开展公开招聘笔试面试，做好全流程监督，确保公平、公正、公开，促进优秀人才脱颖而出，实现人岗匹配。

“此次竞聘，对我来说不仅是一次难得的机会，也是一次学习与锻炼的机会，对我个人素质的提高有很大帮助。我会倍加珍惜，充分展示自我，无论成功与否，我都会一如既往地保持热情、拿出干劲，以实际行动为市分行发展贡献应有力量！”来自基层支行参与竞聘的员工小胡有感而发。5月20日，该行举办第一批公开招聘，本次招聘岗位为风险经理、高管与干部监督管理、业务管理、内控合规管理等21个岗位，共有92人报名，竞聘统一采取笔试+面试方式进行，笔试主要内容为银行专业知识、语言文字能力、资料分析能力等；采取半结构化面试的方式进行面试，重点考察竞聘人员应聘动机、能岗匹配程度等方面，最终将根据综合成绩研究录用。

“人才是第一资源，本次‘三定’工作的开展，旨在规范岗位管理体系，充分发挥员工专长，节约人力成本，提高工作效率，构建竞争择优、人岗相合的选人用人机制，进一步调动全员工作积极性，营造良好的干事创业氛围，激活市分行高质量发展内生动力！”该行党委书记、行长李波如是说。

据悉，邮储银行赣州市分行坚持从职工关心的事做起，从职工满意的事情做起，以“让广大职工获得更优美的工作环境、更满意的福利待遇、更稳定的职业发展、更优越的社会地位”为目标，汇聚干事创业的磅礴力量。2020年下半年以来，该行有力推进“领航工程”基层管理人才库建设，设立“一级支行正职、一级支行副职、二级支行长”三个“领航工程”人才子库；通过现场集中学习、网络视频学习、腾讯会议等形式，组织开展业务制度、风险合规、案件防控等各类培训，进一步提升员工综合素质。今年4月，该行举办2021年全市分行技能大比武活动，涵盖信用卡业务、小企业金融业务、零售信贷业务、公司金融业务、大堂及理财经理服务、柜面操作等方面，以理论考试、文案策划、案例讲解、情景模拟、柜面实操等多样化形式开展，全市分行共有163名选手参与竞技，进一步加快了该行专业型、骨干型人才队伍建设，提高了队伍专业技能和客户服务水平，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。此外，该行建立交替举办球类动运会、各类趣味运动会的长效机制，持续开展各类精彩纷呈的文体活动，极大地丰富了员工的业余生活，缓解了员工的工作压力，释放了队伍活力，提升了团队凝聚力和向心力。

得益于人才资源“源头活水”的涵养，邮储银行赣州市分行展现发展新气象。截至目前，该行向赣州累计投放各类贷款超1000亿元；累计发放三农贷款超24万笔，发放金额超555亿元；累计投放新型农业主体贷款近10亿元；发放扶贫贷款18.2亿元，惠及贫困人口超23.2万人。其中，2020年累计投放资金176亿元，同比增长25.7%，新增存贷比122%，圆满完成市政府各项贷款净增指导计划，交出了一份服务赣州经济社会发展沉甸甸的实干答卷。此外，2020年以来，该行荣获中央金融团工委“银团合作”先进派出机构；“廖奶奶咸鸭蛋”扶贫项目获评成为由世界银行、联合国粮农组织、国际农业发展基金、联合国世界粮食计划署、亚洲开发银行、中国国际扶贫中心联合发起的110个“全球经典减贫案例”之一，并喜获邮储银行总行“优秀扶贫项目奖”；辖内南门支行获评“全国巾帼文明岗”“全市工人先锋号”称号等一系列荣誉。