邮储银行赣州市分行：推进人才工程建设 打造硬核“后浪”队伍

央广网赣州12月3日消息（记者王一凡 通讯员杨兰）  人才是推动发展的第一资源。今年以来，邮储银行赣州市分行积极推进人才工程建设，全力提升队伍素质水平，加强员工行为管理，全面锻造一支适应改革发展需要、政治素质好、工作作风实、经营管理水平高、具有创新精神的高素质硬核“后浪”队伍，为全市分行实现“惠民兴行”奋斗目标夯实发展根基、注入强劲人才能量。

推进人才工程建设，涵养“源头活水”。为适应战略转型发展要求，全面落实2020-2022年人才发展规划目标任务，进一步加强经营管理人才队伍建设，邮储银行赣州市分行积极推进“领航工程”基层管理人才库建设。按照“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派”总体要求，坚持“党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；自愿参加、择优入库；专业化、年轻化”的原则，以人才库建设为抓手，建立经营管理人才选拔培养使用的系统化与规范化工作机制，发现和储备一批优秀、高素质、高潜质管理人才，适应不同层级管理需要。该市分行设立“一级支行正职管理、一级支行副职管理、二级支行长”三个“领航工程”人才子库，组织开展了基层管理人才库笔试，“无领导小组讨论”及“半结构化”形式面谈，全市分行共有187名员工报名参加。下一步，该市分行将通过实施基层管理人才库建设，建设全流程领航人才工程，采取分层分类实施方式，联动市县行打造人才梯队，形成人力资源“活源泉”。

提升队伍素质水平，淬炼“钢筋铁骨”。该市分行通过现场集中学习、网络视频学习、腾讯会议等形式，组织开展业务制度、风险合规、案件防控等培训，提升员工综合业务素质。为全市分行一千余名员工发放电子阅读卡，引导员工养成阅读习惯；建立微信学习交流平台，共同探讨学习心得感悟；多样化学习形式力促员工学习能力和知识水平的提升。制定了新员工导师辅导计划，指定业务骨干、内训师担任新入职员工导师，对新员工进行理论知识、岗前知识、合规知识、操作技能等全方面辅导。此外，建立持证上岗机制，做到先持证后上岗，鼓励员工改变“要我学”到“我要学”的态度，人人争做学习标兵，努力打造一支爱岗敬业、素质过硬的员工队伍。

加强员工行为管理，践行“严管厚爱”。该市分行倡导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，增强合规主动性、自觉性，强化违规管理红线意识、底线思维，做到保持头脑清晰、明底线、知敬畏、遵守制度，不触碰违规高压线。积极开展“两准则”“三条例”在线学习考试，“合规——共产党员在行动”、讲授合规微党课等各类活动；组织员工观看警示教育片、参加法治讲座学习，切实做到严于律己、防微杜渐、警钟长鸣。定期开展员工行为排查，加强员工日常工作监督，并把脉“八小时之外”，通过家访、社会调查、公安排查等方式，关注员工是否有参与非法集资、经商办企业、不慎交友等行为，及时掌握员工思想行为动态，真正实现严管厚爱。