建行驻赣州市分行纪检组“套餐式”开展警示教育

经常性地开展警示教育，有助于增强员工遵纪守法意识，引导员工依法合规从业，提升内控管理和案件防控水平。但一段时间来，建行省分行纪委驻赣州市分行纪检组通过调研发现，警示教育有“快餐化”的倾向，个别机构不同程度存在以下现象：有的为图省事，将上级行下发的案例通报积累起来，留待一次性集中学习，囫囵吞枣；有的平时疏于教育，一旦出现违规违纪问题，才匆匆想起开开警示会、看看警示片，亡羊补牢；有的习惯任务式地组织员工参观警示教育基地，走马观花的多，入脑入心的少。

为了纠正和杜绝这种现象，提高警示教育的严肃性、实效性，该纪检组围绕务实与创新并重、精准教育与效果运用并举的思路，不断创新警示教育方式，变“快餐化”为“套餐式”，真正让受教育者能够自觉走心入脑，防止受教育者当“观众”。

制定“菜谱”，保证品种应有尽有。一是宣讲活动“固根基”：开展法律法规培训、民法典解读、党纪行规、定期开展“纪检组长上讲堂”、基层巡回宣讲等方式强化全员法律和制度意识。二是以案为鉴“清新剂”：召开警示教育大会、互动式警示教育课、集中学习典型案例通报、参观警示教育基地、专题廉政党课、观看案件改编的形象生动的微视频和警示教育影片、重要时间节点作风建设微动漫廉洁提醒等触动内心、涤荡心灵。三是政治体检“壮筋骨”：组织法律法规测试、党章党纪学习测试、组织生活会红脸出汗、对照身边案例剖析、谈心谈话检测党员领导干部政治思想、政治信仰、政治态度、政治纪律、政治规矩、政治能力减少“亚健康”，杜绝“不健康”人员。四是合规文化“提正气”：开展合规大家谈、警示教育大家谈活动、家书话廉分享感悟、给党员干部发送廉政书信、开展反腐倡廉教育月等共同营造风清气正的干事创业生态环境。

细化分类，让“套餐”合乎胃口。为了杜绝警示教育搞大水漫灌、千人一面的现象，该纪检组一方面对员工进行分类，比如：党员领导干部、普通党员、普通员工、新入行员工、新入党员工、新提拔的员工以及重要岗位员工等。另一方面，根据分类人员把不同岗位、不同领域的违规和腐败风险，因岗设教、因材施教，配套以不同的教育形式、内容和方法。如针对新入行员工，以互动式警示教育课、法律法规测试、违规案例教育、警示教育大家谈活动等为主；针对党员领导干部，以法纪法规培训、违纪案例通报、给党员干部发送廉政书信等为主，努力做到对症下药，靶向施教，加强警示教育的针对性，让“套餐”合乎受教育者胃口，给不同的对象补充各自所需的营养。

跟踪反馈，提升“套餐”质量。今年以来，纪检组对员工、党员领导干部、纪检队伍人员等切合不同岗位开展了“套餐”活动。如定期赴网点组织员工开展学习违规案例“警示教育大家谈”30余场，组织全行800多人次观看警示教育片，定期给党员领导干部上党课学习党章党纪，每季度开展“纪委书记”上讲堂提升基层纪检队伍担当作为，组织全行人员赴警示基地接受廉政教育，组织新入行员工及家属开展家书话廉活动等。

警示教育是一个潜移默化、润物无声的系统过程，既是对违规违纪行为的剖析与反思，更是对员工行为的提醒和预防，必须着眼于见长效，使之常态化、制度化。为此，该纪检组建立健全长效机制，完善后续措施，加大跟踪反馈，不定期地开展调查问卷进行教育效果评估，做到实践与效果同步，不断提升“套餐”质量，增强警示教育实效。