大余县落实“六稳六保”端牢就业饭碗

大余县针对新冠肺炎带来的新情况新挑战，在原有就业帮扶惠民政策基础上，针对性出台多项政策举措，让政策“红包”契合所需，努力为经济发展和疫情防控双胜利提供坚强保证。

健全工作机制，聚焦援企返岗

建立健全“周报月调度”工作机制，及时成立服务企业“包保”制度，完善保居民就业工作预案，复工复产工作专班，建立重点企业人社服务“包保”机制，印发了《关于做好“六稳”工作落实“六保”任务的若干措施的通知》及《进一步落实“保居民就业、保基本民生、保市场主体”任务的若干措施的通知》文件，加大援企稳岗返还力度，拓宽以工代训范围，实施社会保险补贴，保障重点群体就业创业等举措落到实处。截止今年8月，为105家企业降低失业保险费71.26万元，54家企业稳岗返还，金额达176.11万元；开展技能培训98期，培训人数3226人，其中贫困劳动力培训13期，培训人数505人。

推进政策落实，保障复工复产

面对疫情期间企业“招工难”，困难人员“就业难”等问题，大余县人社局迅速行动，主动作为，按照全面复工复产的工作要求，着力推进政策落实，化解用工供需矛盾，保障企业稳定用工，以就业之网织牢民生“底线”。

该县采取“网上招聘”方式，把就业招聘从“线下”转到“线上”，把就业岗位送到“掌中”，让城乡劳动力“不出门”参加招聘、着力打造了集“求职、招聘、服务”为一体的“网上”就业服务。5月以来，分别在赣州市人事人才网、赣州源通人才网开展了2场线上专题招聘会，为70余家企业免费发布职位800余个，发放补贴5.62万元；在新城镇、池江镇、南安镇等地召开了6场线下招聘会，服务了60余家企业，购买服务费用8.59万元，同时为乡镇、社区发放了112万元就业招工经费，为14家疫情期间稳定用工的商贸类企业发放用工补贴13.8万元，补贴人数690人。

强化救助兜底，提升服务效能

对贫困家庭劳动力中受疫情冲击影响最大、外出求职就业最难的人员，该县加大公益性岗位安置就业和兜底救助力度，坚决防止其因“疫”致贫，因“疫”返贫。

该县遵循“按需设岗、以岗聘任、有序退岗”原则，完善公益性岗位开发管理办法，建立安置贫困劳动力就业机制，优先安置无法离乡、无力脱贫且有能力胜任岗位工作的贫困家庭劳动力。坚持与疫情防控、乡村振兴战略相结合，统筹安置了1382个就业扶贫岗位，发放岗位补贴524.65万元。

为切实深化“放管服”改革，该局通过门户网站、微信公众号、QQ群等多类型平台，实时提供求职招聘、失业保险发放、创业贷款申请等，全面提升服务效能。

该县以建设“阳光人社”为载体，梳理权责事项，健全清单体系，推动失业保险经办业务与互联网的深度融合，积极筹措“失业保险E服务平台”，涵盖各失业保险业务办理模块和办理流程，企业用户可登陆平台办理稳岗补贴申请和企业应缴查询等，让企业和群众少跑腿，好办事。截止8月，领取失业保险614人次，发放失业保险金72.49万元，物价补贴3.18万元。

充分利用“互联网+”、大数据和移动通信等技术，县就业局推出“创业百福e贷”和“创业微信贷”的创业担保贷款在线服务平台，实现了人社部门数据库与农商银行业务系统的互联互通。借助线上服务平台，该县实现创业担保贷款申领的实时对接，大数据自动审核，优化了贷款申请、审核、发放各环节，创业担保贷款工作由线下服务模式步入到“互联网+金融”的综合服务模式，让创业者“不进人社门，贷到贴息款”，目前为1600余名创业人员发放贴息贷款2.38亿元。