赣州在全省率先“试水”聘任制公务员
面向全国公开招聘六名贤才
来源：中国赣州网-赣南日报 作者：温居林 李佳琪 齐乐 发布时间：2020年07月17日
本报讯 （记者 温居林 实习生 李佳琪 齐乐）7月16日，赣州市公开招聘聘任制公务员新闻发布会召开，赣州面向全国优秀人才发出“英雄帖”，首次公开招聘6名聘任制公务员。这标志着我市在全省率先启动聘任制公务员试点工作，开启了我省聘任制公务员招聘的先河，打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。
此次公开招聘涉及4个单位、6个职位，分别是赣州市大数据发展管理局数据资源四级高级主管1名、赣州市卫健委四级高级主管1名、赣州经开区企业服务和工信局一级主管1名、赣州经开区新能源汽车发展办公室一级主管1名、赣州综保区保税业务一级主管1名、赣州高新区电机产业园一级主管1名。6个职位资格条件要求硕士研究生以上学历，具有相当年限的工作经历，专业集中在计算机、药学、经济与贸易、机械电子、能源动力等相关领域，是赣州稀土新材、新能源汽车制造、医药、电子信息等优势产业发展急需的人才。
与委任制公务员的“铁饭碗”不同，聘任制公务员实行协议工资制，以合同方式确定，聘期为3年，试用期为6个月，其薪酬标准为税前年薪在40万元至50万元之间。聘任制公务员符合条件的，还可以叠加享受我市人才引进政策，有关保险和住房公积金等待遇均按照国家有关规定执行。聘任制公务员聘任期满考核合格的，经聘任双方协商一致并报市委组织部同意，可以续聘。对连续5年表现优秀、实绩突出的，经报省委组织部批准，可以转为委任制公务员。
据介绍，聘任制是我国公务员法的重要制度创新，实行聘任制公务员是加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。我市充分利用省里赋予省域副中心城市先行先试的历史机遇，成为全省聘任制公务员试点城市。聘任制公务员试点是我市深化人事制度改革，强化招才引才工作的重要举措，对于进一步完善我市选人用人制度，吸引和择优选用专业化人才到党政机关，不断提高公务员队伍的专业化水平，构建更加灵活的用人机制具有十分重要的意义。
