破解招工难题 增强聚才磁场

近年来，大余县积极配合项目建设和企业发展需求，面对工业园区企业招工用工难题，采取有力措施，优化服务方式，把服务企业用工、促进充分就业作为助推经济发展和保障民生改善的着力点，积极做好工业园区企业的招工用工服务工作。近年来，大余县通过各种方式和渠道为外商投资企业招收员工5000余人，在赢得投资商赞誉的同时也增加了不少企业扩大投资规摸的信心和决心。

一、主要做法

1、完善信息平台。建立完善县、乡、村三级招工信息发布平台，通过工业园人力资源市场、乡镇劳保所、工业园区LED电子屏幕、乡、村招工宣传栏等平台及时发布园区企业招工动态，引导农村富余劳动力特别是贫困户到县园区企业就业。同时以“互联网+”为载体，通过世界钨都网站、手机APP、招工短信平台、电视等媒体发布企业用工信息、求职信息和培训信息，让外出务工人员足不出户就能找到工作，参加技能培训，实现了“互联网+”推动就业工作的新模式。

2、培训转移就业。走培训之路，尽快将更多的一般性劳动力转化为技术性劳动力，是解决“招工难”问题最有效的途径。在全县开展企业用工培训大调查，根据企业生产特点、岗位要求制定有针对性的培训计划，完善“订单式”、“定向式”、“校企合作式”培训模式，大力推广“招工、就业、培训”三位一体工作模式。工作人员主动与园区企业对接，携带教学设备到企业开展电子电工、机械操作、食品加工等技能培训，并为职工讲解安全生产知识和人社法律法规。

3、建立用工机制。该县努力提高企业用工服务的针对性和有效性，建立用工服务机制，鼓励企业员工争当“业余招聘员”，达到“招一个带一批”的招工效应，形成“招工即招商，人人帮招工”的社会氛围。适时举办大型专场招聘会，大力推行乡镇与园区重点企业“一对一”帮扶对接，实现园区企业招工服务全覆盖，进一步增加举办就业招聘会场次，为企业提供定点、定向式招工服务。各招工帮扶单位在重要节假日为企业举办3至5场专场招聘会，实行常态化招聘形式，通过采取乡镇、县直单位与企业对接帮扶的方式，引导农村富余劳动力到县园区企业就业。

4、创新招工方式。“以工招工”拓宽劳务输入渠道。在以县内及邻县招工为主的基础上，巩固多年来在省外、县外设立的定点招工联络处，继续加强与劳务输出大县的联络，建立长期友好合作。同时，深入各企业发动员工回乡招工，使每个员工都成为企业的招工宣传员，每招收一名工人，给予一定介绍费。此外，逐步引导一些企业，更新设备，提高机械化程度，加强高素质人员的培养，使经济效益得到稳步提升。

5、维护合法权益。务工和劳动保障政策执行情况直接取决于招工的成败。为此，该县既加大《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》的宣传，增强经营者依法用工和劳动者依法维权的意识。同时也设立维权热线，畅通员工诉求渠道，并组织人力资源和社会保障、安监等部门深入企业开展用工监察和安全生产检查，规范企业用工行为，及时预防处理各类侵权行为。

二、存在的主要问题

1、工资待遇较低。企业招工困难、用工缺口大的情况主要集中在一线普工和操作工，尤其在针织、制衣和电子行业较为明显，工资不高待遇低对年轻人缺少吸引力。

2、劳动强度较大。有的企业急功近利，缺乏人力资源的开发与培养措施，经常为了赶工期加班加点，员工休息不足，致使许多工人离厂转岗，影响了员工的稳定性。

3、人本意识淡薄。有的企业配套措施较差，商业网点、学校、医院等较为缺乏，员工业余生活单调，难以对企业形成归属感。此外，相关部门监督管理存在缺位，存在员工参保率不高、劳务派遣不规范等现象。

三、措施和建议

1、强化政策扶持。加大财政投入，引导企业建立完善的员工待遇保障体系，让符合条件的企业尽早享受社保补贴、稳岗补贴、技能提升补贴、职业介绍补贴、创业贷款贴息等政策。整合各类教育培训资源，扩大培训规模，增加培训项目，大力开展订单式培训，实施不同职业类别和不同层次的职业培训，为企业储备充足的具备基本上岗技能的人力资源。

2、拓展招聘领域。积极搭建各类网络信息平台，采取线上线下组织企业招聘，灵活设置招聘会的次数和规模，为企业用工和求职者提供方便快捷的服务。同时加强与外省、市的劳务协作，让企业、院校与人力资源共享平台，构建大范围内的人力资源蓄水池，实现人力资源的良性流动。

3、保障合法权益。引导企业转变招工和用工观念，改进招工工作方法，尽量放宽年龄、学历等条件的限制，改善工作和生活环境，重视企业文化建设，注重人性化管理，以一定的投入获取比较稳定的用工储备，逐步形成以企业为主、政府有关部门为辅的市场化运作的招工新机制。