安远邮储银行阳光“赛马”选良驹
公开竞聘选拔三农部经理

   本站讯  “如果这次竞聘成功，我将从以下几个方面积极开展信贷营销和管理等各项工作……”近日，在邮储银行安远支行４楼会议室进行的公开竞聘选拔三农金融部经理竞聘会上，竞聘人为了能够竞聘成功而精心准备演讲，让在座的各位评委频频点头。来自不同岗位年轻有为、综合素质高、工作能力强的４名员工参加了此次竞聘。

    为了深化人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，选拔优秀人才，真正把学习能力强、综合素质高、德才兼备的优秀人才选拔在合适管理岗位上，近日，安远支行成立了工作领导小组并印发了《关于公开竞聘选拔三农金融部经理的通知》，加强了组织领导，明确了竞聘要求，公开了竞聘程序。同时，广泛宣传，发动员工积极参与。

    为杜绝暗箱操作，力求公开、公平、公正，竞聘从发布公告、公开报名、资格审查、组织演讲提问、确定对象、组织考察、会议审定到公示任用等各个环节都完全“阳光操作”，如在打分环节，当竞聘人员演讲、提问环节结束后，当场出分数，全场做到公开透明。此次竞聘面向全行进行，从封闭神秘化向公开透明化、从单一委任向多方式选人，转变破除了传统论资排辈、平衡照顾等传统用人观念，拓宽了选人用人的渠道。此外，竞聘人要通过演讲、提问、综合考评等环节，由传统的“领导相马”转向“赛场选马”。

    该行行长江春高兴地说：“这次公开选拔三农金融部经理活动，是县支行员工的一场盛宴，是我行人事上的重要改革，改变以往在用人上‘直接任命制’，目的是要把年富力强、德才兼备、想干事、能干事、会干事、能干成事的优秀人才选拔到管理岗位，这样不仅有利于加强企业队伍建设，更为县支行长远发展奠定了人才基础。同时，在全行树立了正确的用人导向，增强了每个干部的紧迫感和危机机，使任何人都不能满足于已有的成绩，唯有不断进取，才能立于不败之地。”（赣州金融网）