石城农商银行：“四心”维系员工队伍

    本站讯 近年来，石城农商银行坚持以人为本，将员工队伍建设放在工作首位抓实、抓牢、抓稳，通过“四心”举措不断增强员工归属感、安全感、幸福感，提升员工幸福指数，让员工充分感受到家的温暖，享受到家的温馨。至2017年6月，该行无员工辞职、无员工跳槽，也无员工参加外招考试。

    人文关怀显贴心。该行根据青年员工特点，为基层网点每个员工房间添置空调、电视、衣柜、书桌、网线等生活设施，让员工享受如家般温馨。着力推进“三小五小”工程，在基层各网点帮助建设小食堂、小澡堂，对有条件的还建立了小阅览室、小健身房、小菜地，让员工能够静下心、住得下。

    选人用人亮公心。该行为促进优秀年轻人才成长，体现“不拘一格降人才”的用人决策，严格按照“一有三实”的用人导向，公开公平公正选拔干部，采取公开竞聘、集中竞考、视频面试、中层评审、拟任公示、全员监督的程序，让干部选拔透明化，切实防范“带病提拔”，畅通了干部能上能下通道。

    绩效考核见真心。该行充分用好绩效考核“指挥棒”，打破过去“一碗水端平”、“大锅饭”的现象，在网点间开展劳动竞赛，在员工间开展等级评定，做到真正体现差距，真正激励干劲，建立起“贡献大、拿钱多”的薪酬机制。同时推行“五险一金”、企业年金、员工大病保险、带薪休假、一年一次体检等，让员工感受到组织的关怀与保障，进而转化为实干兴行的动力。

    党建文化唱红心。该行持续加强党的建设，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，以“四种意识”为标尺，以党员先锋为模范，以负面典型为警绳，带动全体员工弘扬企业文化，传承农信精神，用一颗红心表明在打造江西农信“百年老店”新长征的决心,让青年不悔赞歌继往开来。（赣州金融网）