石城农信社深入开展员工谈心活动显成效

    本站讯　日前，石城农信社畅通交流渠道，深入开展员工谈心活动，解决员工在思想、工作以及生活方面遇到的问题，增强员工认同感和归属感，凝聚发展合力。此次谈心活动共搜集意见建议３３条，反映问题困难８条，及时解决５条，落实解决方案及时间３条。

    为确保谈心活动顺利有序开展，石城农信社成立了农信社理事长任组长，班子成员任副组长的谈心活动领导小组，制定《员工谈心实施方案》。由社领导分别带队，抽调８位部室负责人组成４个工作组，利用中晚间业余时间深入全县２０个网点开展谈心活动。

    该社通过采取集中开会、个别谈话等谈心方式，让管理者评价员工执行能力、员工评价管理者履职情况。各小组在活动开展前即开会集中讨论，制定“谈心手册”，将业务发展、晨会制度、案件防控、安全维稳以及工作生活等５方面内容进行细化，并随机召开碰头会交流心得，丰富谈话内容、优化谈心方法。
石城农信社细心梳理员工提出的意见建议以及密切关心的问题，建立台账，逐一登记、销号，落实责任部门，限时改进回馈。

    据了解，该社尤其抓好解决员工关注的三类问题的解决落实：一是基层业余生活单调问题，该社及时征求基层网点意见，为每个网点征订了《读者》、《青年文摘》、《幸福的方法》等５份益智益趣的报刊读物；二是机关缺少锻炼场所问题，该社通过购置乒乓球桌两台、羽毛球拍２０副以及臂力器、跳绳等健身器材，丰富职工之家服务功能；三是少数网点生活设施简陋问题，通过调查摸底，该社为部分网点添置了空调、饮水机、热水器、床铺等生活设施，为员工安心工作和值班留社提供了较好的条件。

    石城农信社突出访谈重点，对生病住院、情绪异常波动、岗位变动、表彰奖励、批评处分、婚丧嫁娶六类员工进行深入访谈。掌握员工思想动态，了解员工工作、家庭、婚姻生活等方面具体困难。特别是夫妻双方均在信用社因聚少离多而出现家庭纠纷的，安排人员组成调解小分队进行调解；对数位在偏远网点上班的未婚女员工难以找对象现实困境，及时提交联社社务会议讨论，探讨解决办法。通过深入细致的谈心，排解员工不稳定情绪，营造和谐工作环境。

    此外，该社结合“案防建设提升年”活动，在谈心活动中从两方面着手，筑牢案防基础。一方面落实行为监督，提高人防水平。抓住此次谈心活动的机会，重点关注员工是否有非正常消费负债、对外投资或融资集资行为，防范员工借消费名义投资、内部融资或参与民间融资风险。另一方面强化物质保障，提高物防水平，少数基层网点建造时间较早，部分基础设施要求已无法达到现今案件防控的要求，针对谈心反映员工宿舍无防盗窗、部分案防设施老化等问题，由保卫部牵头，其他部室积极协作，有重点地对安全防范设施进行改造、更新和加固，消除安全隐患。（赣州金融网）