好大一个家　农行赣州分行工会工作纪实

    本站讯 近年来，农业银行赣州分行工会切实履行“教育、参与、维护、服务”四项职能，紧紧围绕服务中心、服务基层、服务职工展开工作，始终坚持加强职业道德建设，维护职工合法权益，在业务经营和改革发展中发挥了积极的作用，提高了赣州分行的企业凝聚力和市场竞争力。日前，该工会还被农行江西省分行评为“先进工会组织”。

    “民主之家”作用突出

    工会作为党委联系群众的桥梁和纽带，在促进企业改革、发展和稳定，推动和谐企业建设中具有十分重要的作用。民主管理是从广大员工的根本利益出发，尊重、理解和依靠员工的具体体现。为此，该行在民主管理中重在建好“民主之家”，切实保障员工的民主决策、民主管理和民主监督权利。

    赣州分行十分重视和支持工会工作，单独设置了工会机构，定期听取工会工作汇报。同时，将工会工作纳入分行党委的重要议事日程，并适时召开专门会议研究工会工作；审慎选配工会干部，着力强化工会组织的领导；对所有涉及员工切身利益的重大决策坚持听取工会的意见或提交职代会讨论，及时听取员工的意见建议，保护和鼓励员工积极参政议政。

    赣州分行从市分行到县支行都建立了职工（代表）大会制度。职工代表大会每年至少召开一次，并严格按照要求对业务经营、工会工作、重大决策和领导干部进行评议。每次会前，按规定都广泛征求基层机构和员工的意见和建议，对职工代表提交的提案分门别类进行专题研究，并由党委书记在职代会上进行面对面沟通、公开予以答复。近三年来，赣州分行工会共收集职工合理化建议１６５条，征集提案８９件，采纳率和回复率均达到了１００％。

    此外，赣州分行员工通过工会以及职代会等形式，就劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规，与分行、各支行管理层进行相互的沟通、协商，特别是对涉及员工切身利益的重大问题，能及时与工会或职工代表进行平等协商。据悉，市分行机关及各支行都签定了《集体合同》，建立了和谐稳定的劳动关系，实现了团队绩效和个人收入的“双提升”。２０１２年，该行员工工资平均比上年增长２５％以上，年收入超过了１０万元。

    “学习之家”人才辈出

    农行赣州分行工会始终把加强学习教育作为提高工会组织工作水平的首要任务来抓，分行工会制定了《员工教育计划和员工教育经费管理办法》，多措并举开展学习教育培训，提升员工综合素质；分行及支行工会通过会议宣传、文件学习和日常教育，在全行上下树立起居安思危的意识和“我要充电”的氛围。
同时，市分行出台了相关文件，支持和鼓励并组织员工参加专业资格考试及成人高等学历教育。据不完全统计，仅２０１２年，全行就有１８名员工自己利用业余时间通过自考、远程教育等方式攻读本科课程，有２４名员工通过了银行业从业人员资格考试及会计职称考试。

    分行工会还利用视频教学资源，联合相关业务部门开办了“周二夜校”，开展了“创建学习型银行、争做知识型员工”活动，探索出“分行集中组织、部室分头开展、员工自学为主”的“三位一体”培训模式。据统计，２０１２年，全行共组织各种培训２８２期，累计培训员工１３７２７人次。

    据介绍，赣州分行每年都要组织３次以上不同业务类别的全行性岗位练兵和劳动竞赛，不断提升员工的业务水平，推动全行的整体服务水平跃上新的台阶。２０１２年，赣州市分行在全省全国业务技术比赛中过关斩将，特别是邹艳华在代表省分行参加的全国农行业务技术比赛中，荣获青年组柜面知识综合测评第３名和个人全能第９名的好成绩，刷新了江西农行业务技术比赛的最好成绩。

    此外，２０１２年，我市农行先后有３６家单位获得省分行级以上表彰奖励、５６人次荣获省分行级以上先进荣誉，其中陈立平和段淑芬荣获全国金融“五一”劳动奖章。

    “和谐之家”情暖万家

    如果说人文关怀是“以人为本”的重要体现，那么工会工作就是体现人文关怀的重要渠道。为让员工更充分地感到组织的关爱与温暖，农行赣州分行工会采取了一系列措施，积极为员工办实事、办好事。

    近两年来，市分行先后组织员工到外地参观学习、参加“回顾辉煌历程 喜迎党的十八大”答题活动以及登山比赛等多项活动，让广大员工放松身心、陶冶情操。与此同时，各支行开展了拔河、接力、球类比赛等丰富多彩的活动，宁都支行还专门购买了乒乓球、羽毛球等文体用品送到基层网点，更为１家农村网点专门配备了电脑、开通了互联网，丰富一线员工的业余文化生活。

    农行赣州分行工会特别成立了赣州分行员工帮扶基金，下发了《中国农业银行赣州分行员工帮扶基金管理办法》，随时掌握困难员工情况，坚持节日慰问、生病慰问，把组织的温暖送到每个困难员工心坎上。仅２０１２年元旦、春节前的“送温暖”活动，工会就为１３４名困难员工送去了扶助金，总额达１４．５５万元。

    在赣州分行，女员工的比例达３８％，因此，如何做好女员工工作，是分行工会重要的工作内容之一。２０１２年，分行工会在经费十分紧张的情况下，下拨人均３００元的“三八”节活动经费，为全行女职工购买了“女职工安宁保险”，并组织全行女员工进行了一次妇女身体健康检查和TCT（宫颈癌）筛查，切实保障了全行女员工的身体健康。

    员工干劲足，企业发展快。近年来，农行赣州分行业务经营管理实现了持续、快速发展，绩效考核连续两年在全省农行系统排名第一，并被省分行授予“四好领导班子”荣誉称号。２０１２年，该行各项存款增量市场份额居同业四行首位，个贷增量同业和系统份额均居首位，中间业务收入四行占比第一，经济资本回报率居全省农行第一，员工收入实现快速增长，全行呈现出和谐、奋进的大好局面。（赣州金融网）