兴国农发行创新员工培训机制

    本站讯 年初以来，农发行兴国县支行从农发行业务传承和接班人的高度，创新员工培训机制，对新入行人员推行跟班见习培训制度，指定相关岗位的业务骨干对学员实行一对一的带班辅导，切实落实导师制度，指定1-2名有经验的老员工担任入职导师，对其岗位技能及工作实践中遇到的问题进行帮助指导，尽快使新员工能独立承担本岗位基本工作职责并取得银行业从业人员资格认证公共基础科目合格证书，会计从业人员资格合格证书。

    该行对新员工进行为期3个月的跟班学习培训，见习培训内容是学习《信贷和财会知识1000问》、《公共基础知识1000问》两套教材；在支行营业结算部、客户服务部各进行1个半月的跟班见习，熟悉农发行各项业务及其操作流程。跟班见习采取在支行营业结算部和客户服务部的各业务岗位进行轮岗跟班的方式，实行“师徒制”，由支行指定相关岗位的业务骨干对学员实行一对一的带班辅导，促使新员工了解农发行的基本工作制度、业务范畴及操作流程。并开展点钞、数字书写、传票装订、计算机文字和数据录入等基本功练习活动。

    见习结束时，由“带班师傅”对其进行跟班学后评价，将组织专业部门对学员进行实际操作能力测试，组织新员工跟班见习考试，考试内容为《信贷与财会知识1000问》、《公共基础知识1000问》及农发行有关制度规定，学员实际操作能力测试。鉴定合格、成绩合格的（60分以上含60分）予以结业，签定聘用合同；考试不合格的可安排一次补考，若再不合格，则不予聘用。并对学员成绩进行通报，对一对一带徒导师进行奖励，若不合格，则不予奖励，并通报批评。新入行人员跟班见习结束后，按总行聘用合同管理规定，实行一年试用期制度。（赣州金融网）