请重视被边缘化的技术人才

    实干兴邦，科技报国，需要高科技人才，也少不了普通技术人才。

　　周家兵

　　“知识改变命运,科技繁荣祖国”。实干兴邦，科技报国，需要高科技人才，也少不了普通技术人才。可“骨感”的现实却让一些“技术人才”处在尴尬境地。

　　笔者长期从事实体企业管理咨询工作，这几年，高端科技人才得到重视，而技术人才（掌握技术的普通职员）的福利待遇则不太理想。曾经接触过一家大型企业下面的一个二级企业：主要生产两极炭素，这种物质在冶金行业应用广泛，虽仅作为一种辅助材料，却不能少；将高纯度优质无烟煤和石油焦，经过深加工改变一些性质产出的炭砖或石墨电极制品；其生产工艺和主要设备外壳部分的生产技术，我国已具备，但设备的核心部件和软件控制部分，需从美国进口。在生产过程中，如果设备出现较大故障，还要联系“国外专家”飞到国内处理，时间、金钱成本高。

　　但是，这家企业的投入和产出不成正比，投产10周年后，用“盈亏”考核企业高层，导致上层险些砍掉这个自产项目，打算改成直接采购炭素材料，反正是作为“辅助材料”使用嘛。最后企业上层决定，保住企业，但也改变一下方向，从技改、技术研发、降本增效等多种手段，力争扭亏为盈或持平。领导说，我们是在保住行业、保住技术，尤其是在中美贸易战之际，让我们进一步看清技术对于国家未来的发展有多重要。且加大技术研发投入，分出一部分交由民营企业共同参与技术创新。企业内部很多年轻人开始积极投入到这个行业的技术研发上。“匠心工作室”“科技能手工作室”这类技术研发团队如雨后春笋，茁壮成长。小创新、小改进、小突破，层出不穷，惊喜不断。形成体系，指日可待。

　　可依然有些被边缘化的技术人才，他们过着“默默无闻”甚至拮据窘迫的日子。笔者接触到一位“小众、偏门” 技术人才，掌握着在某些重要行业“用得少，却又不能少”的技术。他是企业里三五个掌握着这门技术者之一，跟普通职员相比仅仅是每个月多几百元的“技术津贴”。独生子女的他，四世同堂，挤在不到一百平米的房子里。掌握着这门技术的同事们陆续离职，改行的改行，跳槽的跳槽。他调侃说：“我们居然都没有脱密期”。由于行业的特殊性，离开这家公司再找到对口的企业并不容易，因为技术偏门，就业面“非常窄”。最终，他还是走了。没多久，老东家企业主动找他，要他回来，在经过多次谈判沟通后，他回到原来的岗位。不同的是给予他技术人才引进费用。让他在生活的“不上线”（五线之外）的城市里，买了两套房，爷爷奶奶父母和岳父母分别住一套，独生子女不解决好老人问题，又怎能安心工作？自己还是住在以前的房子里。另外把以前七八万的二手车换成二十多万的七座商务车，便于周末带一家老小附近出游。

　　笔者替他们高兴。然而，还有多少这样的技术人才，他们可能还没能到“科技人才”的高度，可又不能或缺，却被边缘化。他们应该得到应有的尊重和基本的生活保障。他们或许木讷，或许闷头苦干，或许是茶壶里的饺子，但企业不应该“欺负老实人”。在跟他们谈情怀、谈理想、谈中国梦、谈民族大义和国家未来的时候，请先基于平等与尊重原则，改善他们的福利待遇，让他们过上体面的生活。

　　（作者系深圳东方华策公司总经理）