大余邮储银行开展员工职级晋升工作促人才提升
来源：赣州金融网 作者：朱启兰 发布时间：2018年10月17日
本站讯 为加强人才队伍建设，拓宽员工的发展空间和晋升通道，建立完善激励约束机制，充分体现员工学历、专业技能、工作经验及岗位职责需求，邮储
银行大余县支行积极响应上级行相关文件要求，近期开展了员工职级晋升工作。
职级晋升涉及员工切身利益，为确保员工职级晋升公平公正，维护好职级晋升政策的统一性、原则性和规范性，该行成立员工职级晋升工作领导小组，实行“一把手”负责制。
此次员工职级晋升对象为辖内支行专业类、销售类、操作类共计32名在职员工。活动中，该行组织员工学习职级晋升方案，鼓励员工踊跃报名，工作小组对照晋升标准和程序，严格审核，层层把关，对报名人员进行初审，在综合学历、证书、专业技术资格、任职年限、业绩、度绩效考核结、综合能力测评等多项指标，最终推荐11名员工上报市分行进行资格审查，占员工比例34.37%。
在面对战略转型的选择时期，邮储银行注重
金融从业人员的培养、发展和结构优化，员工岗位职级晋升不仅进一步拓宽了该行人员队伍职业发展路径，更是树立全行人员“人人是才、人尽其才”的人才观，做到人岗相适，企业与员工共同转型发展。（赣州金融网）
