人行龙南支行树立“四种意识”狠抓内控制度落实

   （本站讯）为进一步加强内控内管，确保各项工作任务的完成，近期，人民银行龙南县支行要求全行员工牢固树立“四种意识”，抓好内控制度的落实。

    树立与时俱进的创新意识

    面对新形势、新任务，结合《关于进一步加强人民银行县（市）支行建设的意见》，适时修订和完善现有内控制度，始终保持内控制度的先进性，切实发挥内控机制在加强基层央行内部管理、防范风险、提高效能中的重要作用。经过全行各股室共同努力，建立健全了岗位职责、管理制度、业务操作规程，岗位风险大监督等内控措施，形成了以岗位职责、工作制度、操作规程、风险控制、监督检查、考核奖惩为主要内容的内控制度框架，对支行的业务进行全方位的监控，确保各项工作稳健运行。

    树立扎实有效的务实意识

    在加强对各部门、各岗位、各业务环节内控制度落实情况的检查和督导，实施股室每月自查，不断强化各部门在规范业务操作、防范风险中自检的重要作用的同时，实施日监督、月检查、季审计，充分发挥业务主管部门实时监督和内控主管部门的再监督作用，通过开展内控建设执法监察、内部审计再监督和指导，促进内控制度的落实。

    树立开拓奋进的争先意识

    随着业务发展和情况变化，结合今年文明单位创建、争先创优等工作，对支行建设提出了更高的要求，对每个部门，每个岗位，从政务、业务、信息、调研，按照职务、职称的高低区分，制订了高起点工作目标和奖惩措施，与绩效挂钩，按季考核兑现，对在工作中有特殊贡献者给予重奖，大大提高员工的积极性、创造性。

    树立居安思危的忧患意识

    利用“文化建设年”的契机，在全行干部职工中开展职业道德教育，教育员工做到七个“不让”：不让失职渎职现象在我身上出现；不让领导布置的任务在我手中延误；不让规章制度在我这里荒废；不让各种事故隐患在我这里萌生；不让服务对象在我这里受到冷落；不让腐败和有损社会道德的现象在我这里发生；不让人民银行的形象在我这里受到影响。