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| 赣州市2018年春季就业招聘大会上，企业工作人员在向求职者介绍企业情况。（资料图片）记者潘庆坤 摄 |
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| 宁都县人社部门通过免费提供岗前技术培训，积极帮助农村留守妇女家门口就业。图为工人在宁都工业园江西卡迪奴旅游用品有限公司内生产、包装出口海外的书包。 特约记者曾嵘峰 摄 |
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□唐新婷 记者吴明河
就业是
民生之本，是广大群众改善生活的基本前提和途径。促进就业是保障和改善民生的头等大事，对于推动科学发展、促进社会和谐具有重要意义。
近年来，我市人社部门全面落实中央、省市各项就业政策，不断创新模式，积极开展“春风行动”系列招聘会活动，全力做好高校毕业生、农村富余劳动力、“4050”人员等就业困难人员的就业工作，有力促进了赣州市
经济社会发展。今年2月至今，全市已开展“春风行动”系列招聘会共计140场，组织招聘企业3824家，提供岗位29.5万余个，参加招聘会人数达59万余人次，9万余人达成就业意向。
搭建供需平台 实现人岗对接
一张张用工广告，带来了奔向美好生活的期盼；一个个招聘摊位，孕育着扎根家乡的希望。
今年2月23、24日，赣州黄金广场人潮涌动，由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、章贡区人民政府、赣州经开区管委会、蓉江新区管委会承办的2018年春季就业招聘大会如期举行，现场每个设摊单位前都聚集了不少前来咨询的人员，有的在详细阅读招聘信息，有的则与招聘单位面对面交谈。两天时间里，招聘大会取得了显著成效，广大求职者和社会各界人士共5.3万余人次入场，现场报名2.1万余人次，有1.1万余人与用人单位达成录用意向，共发放相关政策宣传资料2.1万份。同时，市人社部门还在招聘会现场开展了就业指导、创业培训、创业
担保贷款等就业创业政策咨询服务。
“基本工资加上加班工资，一个月差不多有3000元”“外面的工资虽然高，但是离家太远了，这次我选择留在家乡上班”“在外地打拼了多年，积累了一定的工作经验，现在当地的企业待遇不比外地的差，我对找到的这份对口的工作感到非常满意”……在今年的春季就业招聘大会上，很多人都找到了称心的工作。
为满足不同层次、不同类别人群的就业需求，市人力资源和社会保障局有目的性地选择参会企业，组织参会的企业均是市内外规模较大、运转良好、保障健全、待遇较好的企业，提供4万余个岗位，包括管理岗位、技术岗位、普工岗位，涉及制鞋制衣、机械加工、电子电工、家庭服务、电子商务、物流快递等多种行业和工种。既有适合农村贫困劳动力的就业岗位，也有适合高校毕业生的就业岗位；既有适合年轻人的就业岗位，也有适合“4050”等就业困难人员的就业岗位。
定期举办招聘会是我市人社部门帮助企业解决招工难、帮助劳动者解决求职难的有效举措，对于促进就业、解决企业用工短缺、实现人岗对接、缓解就业结构性矛盾起到了积极的促进作用。“这次春季就业招聘大会，是今年我市春季系列公共招聘活动中规模最大的一场，它的成功举办为春季系列招聘活动取得实效起到了积极的促进作用。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示，为做好本次招聘会工作，今年1月开始，市人社部门借助赣州就业创业网、赣州市人事人才网、短信、微信等平台广发邀请函及就业信息，并会同章贡区人民政府、赣州经开区管委会、赣州蓉江新区管委会等一起，全力组织各类重点企业参加招聘会。与此同时，市人社部门还通过户外广告、公交广告及赣南日报、赣州广播电视台等媒体发布招聘会相关信息，有效提高招聘大会的社会知晓度，并调集百余辆次免费公交车搭乘求职者前往招聘会现场。
了解企业需求 提高服务质量
江西荧光磁业有限公司返岗率达100%、赣州嘉德电子科技有限责任公司返岗率为95%，南康区返岗率为99%，龙南县返岗率为98%……招聘大会结束后，为掌握我市企业春季用工情况，市人社部门对纺织、服装、机械制造、电子、餐饮等行业的代表性企业进行走访，以填写调查问卷和召开座谈会等方式进行调查，掌握第一手资料，为今后科学服务我市企业发展提供依据。
“现在80后和90后成为劳工主力，他们大多不愿进入工厂工作，而偏爱服务行业。愿意就近到工厂工作的多为40岁以上人员，但随着这批劳工年龄的增大，其体力和学习能力不足的问题将越发凸显，未来普工的缺工情况可能会加剧。”“工资待遇、工作环境等与发达地区仍有差距，导致企业员工流失率依然较高，其中，实行两班倒工作制的企业很难招到员工”“目前园区职工人数最集中的是以纺织、服装、鞋帽和电子、电工为代表的劳动密集型企业，园区企业对普工的需求量最大”“近年来，工业园区企业为员工缴纳社保的意愿不断上升，参保人员逐年增加”……在走访调查的过程中，不少企业也提出了自身的需求：
——希望在春季就业招聘大会的基础上，增加招聘会的次数和时间，在重大节日、暑期毕业学生离校等重要时间节点组织企业召开招聘会。同时，加大招聘会宣传力度，对用工需求大的企业进行有针对性的宣传；
——设置固定乡镇招聘宣传点。由于园区周边劳动力有限，希望能多组织下乡宣传招聘活动，在劳务输出比较大的乡镇人流集中点选择便利位置设置固定的企业招聘点和招聘信息发布栏，方便企业随时根据需求开展招聘活动；
——提高劳动者职业技能，加强校企合作。当前技工招聘难度大，普通劳动者没有一技之长，达不到企业的要求，职业院校培养的专业人才多流向沿海发达地区。希望大力发展职业培训，建立校企合作机制，引导毕业生留在本地工作。
“企业的需求就是我们工作努力的方向。”市人社局相关负责人表示，下一步，市人社部门将继续推动市场化招工，抓住赣州市智能化人力资源市场建设契机，规划建设功能完善的市级人力资源市场。在每年春节后举办大型招聘会的基础上，在重大节日、暑期毕业学生离校等重要时间节点组织企业召开招聘会。发展互联网招工模式，完善“网站+微信+手机短信”的招工就业网络，免费为用工需求大的企业发布宣传和招工信息。建立市、县、乡、村四级联动服务机制，积极帮助企业进城、下乡宣传招聘。同时，在每个乡镇劳保所设立园区企业用工服务窗口，在圩镇上选择便利位置设置企业招聘点和招聘信息发布栏，引导和组织农村富余劳动力、新成长劳动力入园就业，引导有条件的企业分解生产工序，到城区、乡镇设分厂或下乡、进村、入户外发加工，利用城乡闲散劳动力发展生产。此外，加速建立校企合作机制，通过组织校企合作座谈会、岗位对接会等活动，畅通校企双方信息对接；通过对企业和院校给以奖励补助等方式建立校企合作激励机制，在落实高校毕业生见习补贴的基础上，通过建立校企合作实习成本分担和补偿机制，进一步减轻企业开展校企合作的成本。
