怎样堵住网上招聘“挂靠漏洞”？

　　面对北京市网信办与天津市网信办的约谈，日前与李文星案相关的BOSS直聘发出道歉信，表示坚决落实整改要求，承担法律和道义责任。同时还表示，已经紧急采取包括“100%机器+人工审核认证”“组建求职安全中心”“建立平台提醒机制”等举措，保证求职者的安全。不过，有媒体在几家大型招聘网站上体验发现，一些网站在审核方面仍存较大“挂靠漏洞”。

　　所谓“挂靠”，是指为方便用户发布招聘信息，通过输入关键词找到平台上已有的公司，然后挂靠已有公司开展招聘。新用户“挂靠”之后，平台对该用户无需二次审核，给诈骗团伙骗取受害者的信任留下可乘之机。事实上，我国针对招聘网站的上述“挂靠漏洞”是有现成法律法规制约的。但是，一些招聘网站仍然存在这样那样的问题，只能说明相关监管尚不到位、司法执法也还存在无力和空白的地方。

　　当然，造成“挂靠漏洞”的原因是多方面的，除了监管不严，相关招聘网站在软件开发应用上的科技短板也不容忽视。既然如此，可采取的应对措施也是多层次的。其中最关键的一条，就是加大行政监管不力问责力度，提升严格行政监管意识，借此提升相关招聘网站的安全意识，主动采取有效措施堵住科技漏洞。（本文来源：经济日报 作者：余明辉）