“抽奖要上交”的奇葩官司没有赢家

　　还记得那个发生在深圳的奇葩案例吗？去年年底，张女士受公司委托，参加一个答谢会，意外抽中了3000元的现金大奖，却因她不愿上交公司而被辞退。其后，张女士所在的深圳市某科技有限公司向法院提起诉讼，要求张女士返还3000元并承担诉讼费用。近日，深圳福田法院作出判决，驳回了该公司的诉讼请求。（7月25日中国青年网）

　　“抽奖有风险，落袋须谨慎”——对于深圳的这桩奇葩官司，此前已经引得坊间热议不休：有人说，既然张女士是代表公司参与商务答谢活动，抽中大奖该如何处置，当然就不仅仅是个人能作决定了；也有人戏称道，堂堂一家公司，对于员工过年过节时抽奖得来的几千元钱，也要锱铢必较地想分一杯羹，这得有多穷呀……现如今，法院的判决一下，似乎更让涉事公司的形象显得灰不溜秋了。

　　有道是“公说婆说，最终还得法律来说”，尽管深圳的那家公司，起先凭着规章制度中“忌损公肥私”这一条，将拒不上交3000元奖金的张女士炒了鱿鱼，但法院则根据事实情况，认定该抽奖结果只是为活跃气氛而进行的互动活动，与被告系被邀方没有关系。换言之，就算员工有损公肥私行为可以被辞退，但法律却并不认同“抽奖不上交”能够天然参照此违规条款。所以，若说公司方面想要“吃一堑长一智”，以后最好还是修补制度漏洞，明确商务应酬的抽奖所得也需上交。

　　实话实说，“抽奖要上交”的奇葩官司没有赢家。不管当初双方是出于何种原因，矛盾激化而招致了对簿公堂，至少现在看来，张女士守住了抽奖所得，却也遗憾地失去了一份工作；而公司方面非但诉讼被驳，同时也在舆情喧嚣的过程中，不可避免地“输”掉了许多外在声誉。据此，有网友还议论道，为了3000元钱而寒了所有员工的心，这团队士气的损失，恐怕是30万也补不回来了。

　　“抽奖要上交”真的“寒了员工心”？网友的议论，有时候也会“只顾一处，不及其余”。比如，作为奇葩官司中的公司一方，最初未必完全是“小气”“红眼”的表现。站在企业管理的角度，公司的“炒人正纪”，可能恰恰是为了稳定人心、提振士气。否则的话，今天在商务活动中可以理直气壮地私享“幸运大奖”，明日面对更大诱惑，又何从确保其坚决维护公司利益？况且，即使是公司内部，在现金大奖的归属权上，是顶张女士“据理力争”，还是赞公司“小题大做”，大概也不见得是“都归个人”必会暖了众人心。

　　中肯地说，我们反对一切由公司说了算的“抽奖要上交”，但也不能漠视权衡利益的统一管理。关于商务应酬的意外所获，上海也曾有过相似判例：员工小红参加抽奖活动喜中“奔驰大奖”，提车时才知已被老板取走，且以奖品归公司所有拒绝返还。小红无奈将活动主办方、4S店和工作单位一起告上了法庭，法院最后判决小红工作单位返还奔驰车一辆或者等值价款。可见，假如公司的规章制度中，没有未雨绸缪地“丑话说在前”，也就怨不得最后的“有苦说不出”。

　　没有规矩，难成方圆。没有赢家的奇葩官司，则也警醒有关单位和企业，要让员工心服口服，你的各种游戏规则最好也莫模棱两可。因为，一旦到了公堂“互撕”的尴尬情境，真正的“最终解释权”，当然是在法律一边。