定南创新人才培养制度凝聚攻坚合力

    近日，一场主题为新型城镇化与特色小镇建设的“定南大讲堂”专题讲座在定南县委党校举行。国家注册城市规划师、浙江大学博士徐延安围绕“定南主题文化+多规合一全域旅游”模式探索等方面作了生动阐述。像这样的专题讲座，去年换届以来，定南县已开展了13期，受训党员干部6000多人次。近年来，定南县全力创新干部人才培养制度，在培训对象、培训主题、培训方式等方面精准施策，以干部人才队伍素质的全面提升凝聚六大攻坚战的强大合力。

 

　　精准培训对象，确保不留空白。定南县紧紧抓住科级以上党员干部这一“关键少数”，依托县委党校这一主阵地，设置科级领导干部、科级后备干部、单位中层干部、村（社区）干部、人大代表、企业负责人等24个主体班次，分层次、分类别全面提升各领域干部综合素质。目前，已举办主体班次培训共计12期，培训干部2296人次。该县还分期分批选派98名后备干部和年轻干部到六大攻坚战主战场和征地拆迁、招商引资、信访维稳、重点项目建设等一线培养锻炼，全面增强党员干部服务经济社会发展、做好群众工作和驾驭复杂局面、破解各种难题的能力，使培训和运用紧密结合。

 

　　对接发展需要，提升培训实效。定南县坚持党员干部“缺什么补什么、干什么学什么、需什么讲什么”的原则，开展主题精准培训，通过抓好理想信念和党性教育必修课及技能业务选修课两门课程，促进全县党员干部理论素养和实践能力双提升。今年以来，已分别举办了主攻工业、新型城镇化及特色小镇建设、精准扶贫和新农村建设、农业农村工作等4个专题培训，培训干部231人次；组织64名领导干部在深圳大学举办了“干部招商能力提升”专题培训；分7期组织全县132名村（社区）党组织书记、484名科级以上干部到福建上杭（古田）开展“思想建党”专题培训。

 

　　围绕解决问题，创新培训方式。定南县一改“应试教育”及“填鸭式”作风，县委书记、县长带头上讲台，开办“定南大讲堂”专题讲座，邀请“领导+专家”每半月一讲，各单位系统内部也开设“讲堂”，把学习理念真正延伸到基层及村组干部。（下转2版）　　（上接1版）该县还采取“专家讲座+现场教学+交流研讨”等形式，积极向高校借智力，实施名校培训。目前已和江西理工大学、赣南师范大学等多所高校形成战略合作。与此同时，有计划地组织领导干部到周边县（市、区）以及珠三角、长三角等地学习考察，先后组织了全县党（工）委书记、工青妇负责人等30余人次赴上海、宁波等地学习考察，对先进经验进行“解剖麻雀式”的吸收提炼。

 

　　博观而约取，厚积而薄发。自去年换届以来，该县共组织各类培训56期，累计培训干部1万余人次，全县涌现出一大批能谋事、能干事、能成事的党员干部。今年已累计引进项目48个，总投资达208.4亿元。全年六大攻坚战计划开工项目116个，已开工项目108个，开工率93.1%；完成投资44.32亿元，占年度计划投资的52.72%。