为切实减轻企业单位负担，开封市于今年7月将生育保险费率由原来的1％降为0.7％。此举推出后，有企业职工向本报咨询：费率降低后，生育保险待遇会不会受影响？在法定产假期间产假工资和生育津贴能否同时享受？有何具体规定？昨日，记者带着这些问题赴市社会保险事业管理局进行了采访。
据介绍，此次生育保险费率下调后，参保职工的相关待遇不受任何影响。按照《河南省职工生育保险办法》的规定，女职工符合人口与计划生育有关规定生育或终止妊娠，在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴，但不能同时享受产假工资和生育津贴。关于生育津贴享受的具体规定是：1.妊娠满28周以上生产或引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个胎儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴；2.妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴；3.妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。
在生育津贴日标准方面，按照我市的规定，女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
此外，国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。
