解决护士大量流失问题 关键在于建立激励机制

　　提及医疗体验，人们接触最多的恐怕就算护士了。进医院，导医是护士，打针输液是护士，叮嘱按时吃药的还是护士，护士是医护人员中数量最多的，也是整个医护人员中最忙的。有媒体日前报道，广东护士的离职率近8%。

　　护士大量流失，原因有两个：一是护士岗位工作压力大，这一点几乎总是被社会各方面忽略；二是工作待遇低，许多医院忙于一线的护士大都是年轻人，由于这些护士与医院多是合同聘用关系，并没有因为多劳而多得，反而比同一医院编制内护士低不少。如果在北上广等一线城市，更是难以达到劳动者的平均收入水平。

　　患者生病住院，康复的快慢很大程度上取决于是否有专业的照料。可见，建立一支稳定、专业的护士队伍，对减轻患者痛苦、提高患者生活质量发挥着不可替代的作用。要有效防止护士的流失，让更多的年轻人加入到护士队伍、有耐心地干下去，相关部门亟待建立相关激励机制，提高护士的待遇，提升护士的职业尊严，才是解决问题的关键所在。

　　（本文来源：经济日报 作者：禄永峰）