来源：赣州金融网 作者：黄文燕 发布时间：2016年05月12日
本站讯 根据省行人力资源管理战略规划，为进一步优化人员结构，同时结合邮储银行赣州市分行的实际情况，加强人才储备，调动工作积极性，在充分尊重个人意愿的前提下，该行在全市范围内开展了人才资源的合理配置。
异地调配是指因工作需要，由市分行调配40岁以下的员工，前往原工作所在地以外、非家庭所在地工作，时间在1年以上，最长不超过2年。管理办法要求以组织推荐为主，本着“以人为本”的原则，充分尊重员工意见。 在全市范围内统筹调配人员，依据各单位人员紧缺情况，结合各单位人员实际情况，合理安排人员职数，原则上从人员富足单位向人员紧缺单位调配，大县向小县调配的原则。有效盘活全市范围内人力资源，以保证生产经营需要。
管理办法的出台得到了各单位的高度重视，本着从大局出发的原则，深刻领会组织意图，服从市分行对全市人员编制的统筹管理，积极组织员工申报与推荐工作，本次异地调配最大程度的整合人力资源，加强对岗位设置的优化，以达到人力资源使用最优化、为企业的健康发展提供更有力的保障和支撑。（赣州金融网）