“容错”为敢想敢干者撑腰打气

　　勇气、锐气、朝气源自于广大干部为国家富强、为人民造福而奋斗的伟大理想，然而，改革常常要拓荒，走出前人未走过的路，特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻，有不少“硬骨头”要啃，成功的道路不会是一帆风顺、一蹴而就的，中间难免伴随着艰险与失败。对此，更要有“咬定青山不放松”的精气神，“明知山有虎，偏向虎山行”，跌倒了爬起来，迎难而上，胜而后已。这些锐意改革者是干部队伍中的精英，较那些“不求有功，但求无过”、“怕出错，怕问责”的庸官懒吏要高出多矣。对他们在探索进取中所犯的难于避免的过失，也要在制度上加以宽容，以免他们的后顾之忧，利于他们更好地发挥创造创新精神，更有力地开创发展新局面。

　　据此，正在开会的全国两会的代表委员，十分赞同李克强总理在政府工作报告中提出的“容错机制”。总理在加强政府自身建设一节中说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的。”许多代表委员表示，“人非圣贤，孰能无过”，敢想敢干的改革创新者也可能犯错。而且正因为他们是改革者、是创新者，在实践中会有一些新思想、新做法，有可能会改变旧有的发展模式，会打破原有的利益格局，会让一些人对他们“另眼相看”，一旦他们在实践过程中出现了失误，犯了错，就可能被一些别有用心的人大做文章。如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压，甚至被打垮。来自中央的理解与支持，让真正的改革创新者在放手闯、大胆干的同时吃了一颗“定心丸”。

　　“容错”，或者说“宽容失败”，过去在科技界讲得比较多。科技创新成果的出现，都是经过时间的打磨，不可能一蹴而就，其间难免有失败，而“失败是成功之母”，从失败中吸取了经验教训，就为通往成功奠定了基础。过去有个名叫606的药品，试验了606次才获得成功，不经过前面605 次的失败，就没有最后的成功。要看到失败中寓有成功的因子。科学上的许多重大发现和重要学说的建立，如万有引力、电磁场、相对论、量力论、生物进化论、元素周期表、原子能等，都不是毕其功于一役的，往往需要几十年、几百年乃至上千年的集体努力，其间后人既从前人的成功中获得经验，也从前人的失败中获取教训。像牛顿发现万有引力，就受惠于笛卡儿等人这方面的研究，包括从他们的错误阐释中引发出的思想启示。所以，不要把科研中的失败当作一无可取的狗屎，而应视其为人的认识发展过程中的一个环节，以宽容的态度对待它。

　　同样，对待社会人文领域的改革创新，也只有营造了宽容失败的环境和氛围，健全了“容错纠错机制”，使敢为人先的干部无后顾之忧，方能最大的发挥他们的积极性创造性，大胆干，大胆闯，为社会主义的大业做出更大的贡献。自然，“容错”是宽容改革过程中难于避免的错误与失败，它往往受制于对事物的发展有一个认识过程，这与由任性的“胡作为”“乱作为”造成的纰漏与问题，完全是两码事。为敢想敢干者撑腰，为“第一个吃螃蟹”者鼓劲的“容错”机制，胡作乱为者从中是不会得到任何庇护的。