“平均工资”，几家欢喜几家愁？

　　近期，各地2014年平均工资数据陆续出炉。目前全国至少已有20个省份公布了数据。北京平均工资最高。北京市统计局公布的数据显示，2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，城镇私营单位就业人员年平均工资为52902元。

　　每逢公布平均工资数据，会有很多人感叹“拖了后腿”。

　　（6月16日《中国新闻网》）

　　发布2014年“平均工资”数据。对于很多地方来说，都是兴高采烈的。有的地方说：看我们已经达到了国家的标准。有的地方说：看我们已经超越了国家标准。

　　公平的说，如果这些数据是真实的，这确实是一种政绩。无论钱在谁的腰包里，都是收入提高的见证。但是，“平均工资”不是“收入改革”失败的遮羞布。

　　推行收入制度改革，我们经历了不少波折。

　　2013年的时候，就提出了收入分配制度改革的预设方案。结果方案才刚一商讨，就遭遇了阻力。当时媒体报道显示，阻力来自于各行各业。有垄断企业，有厂长经理，有专家学者，有政府官员。在反对声中，说好的收入分配制度改革方案一推再推，一变再变。

　　到了2014年，收入制度改革终于出笼了。可是与百姓期盼是遥不可及。我们理解的收入分配制度改革，就是让没钱人也有钱花。而制度出台之后，很快就有专家出面放风：所谓的收入分配制度改革，并不是财富的分配，而是制度的改革，改革的是收入制度。

　　这样的改革岂不是空欢喜一场？可以说，收入分配制度的改革，就应该是财富分配的改革，要让住不起房、看不起病、买不起菜的人，也能享受改革红利。遗憾的是，收入分配制度改革的重点不是“分配”，不是“收入”而是“制度”，那又有何意义？无论是什么样的制度，检验其成败的标准只有一个，那就是老百姓的兜里有钱了吗？

　　通过这几年的数据来看，我们已经到了国际公认的贫富差距的临界点，这样的贫富差距是危险的，更是社会隐患。试问，当有钱任性成为热词的时候，当盖栋大楼就能搞几个亿，当演个电视就能搞几千万，当唱首歌曲就能搞几百万，当当个国企的经理就能赚几十万的时候，还能埋怨公务员“情绪低落”吗？

　　不是我们只会“恨”不会“羡慕”，而是收入分配是不公平的。同样为国家奉献，同样为人类流汗，凭什么让财富的流动如此的极端？我们要的不是财富平均，而是财富不能让有钱人天天喝拉菲，喝一瓶倒一瓶，也要让穷人能有钱喝碗鸡汤。这就要求让付出者的收入和付出成为正比。只有这样才能安居乐业。

　　关注“平均工资”切勿沾沾自喜，更应该关注那些“拖了后腿”的群体，如何通过真正的改革让他们没有了“被平均”的无奈才是最重要的。“平均工资”不是收入分配制度改革失败的遮羞布。