银行招聘“拼爹”不如改革创“薪”

　　近日，有媒体查验部分内资银行招聘启事后发现，“人脉或社会资源优先”的表述十分常见。一家村镇银行招聘业务负责人表示，“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元，肯定可以成为正式员工，主要考虑的就是社会资源。”

　　【微评】银行有自主招聘权，招谁不招谁，他人无权干涉。只是，将“人脉与社会资源”和正式用工资格画上等号，多少有了点“买位”、“卖职”的味道，一定程度上加剧了不公平的现象。况且，如今已经是“互联网+”的时代，要想在与互联网金融业的比拼中不落下风，传统银行业必须摒弃以关系拉业务的惯性思维，努力挖掘人才的后天优势，大刀阔斧地通过改革来创“薪”，才能迎来更健康更阳光的金融现代化。